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En el presente trabajo daremos a conocer el funcionamiento de R.R.H.H. en cuanto a reclutamiento y selección de personal. Nuestro enfoque va diriguido a una institucion del area de la salud “ CLINICA SANTA MARIA”,
por medio de esta institucion y su area administrativa de R.R.H.H , nos facilitaron la informacion de los procesos que se realizan en el area ya mencionada.
Estaorganización se fundo el 16 de octubre 1939 con la presencia del presidente de la republica Pedro Aguirre Cerda quien junto a importantes personalidades de la època la clasificaron como “ palacio de la medicina”
La aceptacion de la clinica en la sociedad chilena se tradujo en una alta demanda por atenciòn de publico que obligò acrecentar su planta fisica inagurandose en 1954 el edificio anexo , lacapilla, el auditorio y aumentando en numero de pabellones
En 1983 es comprada por la caja bancaria de pensiones propietario de isapre ban medica entrando aun proceso de remodelacion y crecimiento personal y tecnologico. Se aumenta significativamente el numero de medicos de todas las especilaidades y en general de todas los profesionales de la salud
El considerable crecimiento le permiteposicionarse como uno de los centros privados mas modernos del pais con un total enfasis en la exelencia medica que la clinica otorga a todos sus pacientes .

Vision
Ser una clinica de calidad centrada en los pacientes, un sistema clinico comprometido con la calidad, seguridad humanidad y exelencia organizacionalMision
Somos una clinica privada que ofrece la mejor atencion de salud de alta complejidad a nuestros pacientes incorporamos y mantenemos los medicos mas calificados del pais desde el punto de vista tecnico como calidad humana y vocacion academica
Hacemos enfasis en el mejoramiento continuo atraves de la educacion la docencia la invetigacion y laextension.

Directorio y Administracion
Presidente: Gonzalo Ibañez Langlois
Vicepresidente: Fabiola Valdès Correa
Directoes: CarlosAlberto Dèlano Abbott
Carlos Kubick Castro
Cristian Ugarte palacios
Maximo Silva Bafalluy
Gerente general:Pedro Navarrete Izarnòtegui
Director medico: Cristiàn Ugarte Palacios
Gerente de administracion y finanzas: Rodrigo Diaz Martìnez
Gerente de rr.hh: Pablo Gajardo Torres
Gerente comercial :Martin Manterola Vince
Gerente de operaciones: Nicolas Macaya Majur
Gerente de desarrollo y control de gestion:
dentro de su estructura administrativa se puede distinguir que rrhh se encuentra ubicada en una de las principales posiciones tratándose de áreas administrativas y precisamente de acuerdo a su fundamental relevancia dentro de lainstitución, esta cuenta con un departamento al costado de la infraestructura de clínica santa maria. donde el gerente de rrhh juntos con el personal encargado realizan sus funciones con oficinas destrinadas y ambientadas a cada una de las labores que se desempeñan en dicha área

R.R.H.H dentro de la empresa se encuentra situado en el marco destacado anteriormente y consta de 20 personas destinadas...