Magister En Gestion Turistica

DOCTORADO EN ADMINISTRACION

UNSAAC

SEMINARIO: TEORIA Y FILOSOFIA CIENTIFICA DE LA ADMINISTRACION.
TEMA: LOS PARADIGMAS DE LOS NUEVOS ENFOQUES DE ADMINISTRACION Y LA NEO PRAGMATICA.
DOCENTE: DR. MANRIQUE BORDA PILINCO.
INTEGRANTES: LIC. JULIO CESAR GONZALES PILARES.

CUSCO, Septiembre 2012

INDICE:

I. LOS PARADIGMAS DE LOS NUEVOSENFOQUES DE ADMINISTRACION Y
LA NEO PRAGMATICA.

i. GERENCIA ESTRATEGICA.

ii. GERENCIA DE LA CALIDAD.

iii. REINGENIERIA, DONWSIZING, OUTSOURCING Y OTRAS FORMAS DE MEJORAMIENTO ORGANIZACIONAL.

iv. EMPOWERMENT, TRABAJO EN EQUIPO.

v. EMPREDIMIENTO Y OTROS.



LOS PARADIGMAS DE LOS NUEVOS ENFOQUES DE ADMINISTRACION Y LA NEO PRAGMATICA.
Antes deintroducirnos de lleno en los nuevos paradigmas que presenta la administración en el siglo XXI, cabria aclarar que es considerado un paradigma y cuando entendemos que se produce un cambio de paradigma.
En cuanto a que es un paradigma, podemos definir a los paradigmas como:
* Un conjunto de reglas y disposiciones que:
* Define y establece límites.
* Indica cómo comportarse dentro de loslimites para tener éxito.
* Y un cambio de paradigma se da simplemente cuando existe un nuevo conjunto de reglas.
* Realizada la aclaración, nos imbuimos de lleno en los nuevos paradigmas de la administración para el siglo XXI.

En la introducción de la obra titulada «Gestión de recursos humanos en las reformas sectoriales de salud: cambios y oportunidades»,3 se hace una excelentesíntesis acerca de la evolución histórica y del estado actual de la gestión de los recursos humanos en general. Por su utilidad para comprender los cambios paradigmáticos que en materia de gerencia se han producido desde el nacimiento de la administración como ciencia entre finales del siglo pasado y comienzos del presente, se exponen de manera condensada algunos de sus elementos relevantes:

* Elfinal del siglo XX se ha caracterizado por cambios acelerados en casi todos los órdenes de la vida. Desde mediados de la década de los años 30, se produjeron transformaciones que han sustituido la hegemonía de los paradigmas productivos y las modalidades de regulación económica en Occidente. Desde fines del siglo XIX hasta ese decenio, según la teoría regulacionista entonces vigente, las formasinstitucionales de la relación salarial obedecían al modelo taylorista y a la llamada administración científica del trabajo.
* Este modelo carecía de medios distributivos de los frutos del crecimiento, lo que llevó a que, por un lado, se generara una sociedad de masas asalariadas y, por otro, a que los excedentes de la producción se orientaran a la acumulación de capital y no a la satisfacciónde las necesidades poblacionales, al no reflejarse en el salario los crecimientos en la productividad.
* Pero, aun antes de la década de los años 30, otro paradigma de relaciones productivas y laborales se impuso progresivamente en aquellas empresas productoras de grandes series de bienes homogéneos y de consumo durable: el fordismo. Este nuevo orden laboral requirió la modificación de laspautas de consumo y de normas de vida de los trabajadores. Las empresas les otorgaron mayores remuneraciones al considerarlos como consumidores potenciales.
* El sistema fordista presidió el período de mayor crecimiento de los países altamente desarrollados. Tras el fin de la Segunda Guerra Mundial, se sucedieron tres décadas de crecimiento económico ininterrumpido. Este período se caracterizópor una demanda sin demasiada variedad ni calidad; el relativo pleno empleo; el crecimiento de los salarios más que el de la productividad (en virtud, sobre todo, de la intensificación del trabajo y de la mecanización); la demanda creciente de mano de obra migrante y poco calificada; el dinamismo tecnológico que se tradujo en abundantes y más baratas mercaderías y por la expansión notable del...