Magister Gestión Educacional

Programa: Magíster en Gestión Educacional


Desarrolle:
PREGUNTA 1
Imagine que usted desea formar una organización de tipo educacional. Desarrolle la manera en qué llevaría a cabo el proceso administrativo.
Para la formación de una organización educacional, se necesita de personal profesional en el área de la administración de empresas, ya que los educadores se deben hacerse cargo de laparte educacional. Debe, por lo tanto, haber un Gerente General a cargo de toda la administración del establecimiento, que se encargue de las finanzas y de la parte estructural del mismo. Además, debe haber un Jefe de Finanzas, quién responde directamente al Gerente General y que tiene que ver con los gastos y entradas monetarias. Debe haber un Jefe de Personal, quien se encarga de todos los temasrelacionados con los trabajadores, tanto en el área administrativa como de los docentes y para docentes, y que responde directamente al Gerente General. Debe haber una tercera área que se encarga de los edificios y jardines, quien se denominaría Jefe de Edificios, y responde directamente al Gerente General. En el área de Finanzas, debe haber un contador, quien asegura que las cuentas estén siempreal día con todos los pagos, tanto a los proveedores como a los trabajadores, manteniendo clara las entradas tanto como los gastos. Puede ser el mismo Jefe de Finanzas u otro trabajador, dependiendo de si se puede pagar a otro funcionario. En ese mismo departamento debe haber una persona quien se encargue de las adquisiciones que el establecimiento ha de necesitar, por lo que es necesario empleara una persona especializada en compras y adquisiciones al menor costo posible con la mejor calidad posible. En el área de adquisiciones está relacionado con la tecnología necesaria para que el establecimiento funcione con modernidad y eficacia. En el Departamento de Recursos Humanos, es necesario mantener al personal con una buena comunicación con la administración, lo que se hace necesario que elJefe de Personal cuente con los instrumentos necesarios para que esto se lleve a cabo. En el establecimiento educacional es siempre necesario tener un área de enfermería o de primeros auxilios, por lo que esa función debe ser tomada en cuenta al comenzar un establecimiento educacional. En el establecimiento educacional, debe haber funcionarios para trabajos tan sencillos como es el contestar elteléfono, apoyar la labor de los directores, limpiar el establecimiento y mantener los terrenos en óptimas condiciones para que los clientes estén satisfechos y orgullosos de su institución pedagógica.
PREGUNTA 2
Explique con sus palabras (no entregue una definición textual) y nombre al menos un ejemplo de cada uno de los siguientes conceptos para una Institución Educacional:
a) Misión (1ejemplo)
La Misión de cualquier institución educativa debiera ser en crear una excelencia académica, crear confianza en los alumnos para enfrentar al mundo exterior con convicciones, entregándoles las herramientas necesarias para que desarrollen su plena potencial.
b) Visión (1 ejemplo)
La visión de un establecimiento educacional debiera ser lo que desea producir en sus alumnos quienes luegosaldrán al mundo como ciudadanos íntegros con valores éticos y morales, aceptando la diversidad de culturas y géneros, buscando el diálogo ante la confrontación, tolerantes ante los que no piensan igual, solidarios ante los que tienen necesidad.
c) Objetivos de una empresa (1 ejemplo)
El objetivo de una empresa más importante en mi opinión es el de obtener reputación, ya que significa que hayvisión de futuro, hay trabajo realizado para proyectarse a futuro y lo importante es destacarse en medio de los competidores para logra dicha proyección. La reputación ganada es un muy buen indicio que la empresa continuará en el camino trazado para alcanzar aún mayores ojetivos.

d) Análisis FODA (4 ejemplos, cada uno sobre un punto diferente)
1. Fortaleza de la empresa: La empresa tiene una...