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Impacto psicológico para las personas de más de 50 años para ejercer en el campo laboral


perder el trabajo después de los 50 años, puede significar un gran problema para quienes debencompetir por reinsertarse en el mundo laboral con personas que están comenzando su carrera. Muchos se angustian pensando que ninguna empresa estará dispuesta a contratarlos a esa edad. Sin embargo, haycompañías que están optando por este segmento etario debido a la experiencia y responsabilidad que poseen estos trabajadores .Si bien el campo laboral se está abriendo, las ofertas laborales siguen siendoescasas en comparación con las solicitudes de empleo para un joven menor de 35 años.Según datos de
Trabajando.com
en el año 2009 las ofertas para mayores de 50 años correspondían al 0,23%, el2010 a 0,31%; el 2011 a 0,19%; el 2012 a 0,20% y en lo que va de 2013 el 0,23% de los avisos son para este sector de la población.Cifras similares se manejan en
Laborum.com
, donde solo un 8% de lospostulantes registrados corresponde a personas mayores a 55 años. Que se dividen en 66% mujeres y 34% hombres."Si bien no podemos precisar si se ha generado un aumento en la empleabilidad de laspersonas de este segmento etario, sí podemos afirmar que el mercado laboral está generando un espacio para que la experiencia y la trayectoria sean reconocidas", afirma Laborum.Por su parte, el gerentegeneral de Trabajando.com
Álvaro Vargas
afirmó que "en Chile la población sobre los cincuenta años y activa laboralmente es cada vez mayor, y la tendencia de los últimos años ha sido a preferirpersonas de hasta cuarenta a la hora de contratar, lo que sin duda ha generado un problema a nivel nacional"."Afortunadamente esa tendencia se está revirtiendo, de hecho hay algunos intentos específicos quebuscan acelerar la contratación de personas en este grupo etario, apoyado por la situación de bajo desempleo y alta demanda por profesionales, al mismo tiempo que la experiencia (laboral, de vida,...