Magnetismo

PROGRAMA DE INSERCIÓN PROFESIONAL Y EMPLEO Bolsa de Trabajo ITESO

Un curriculum de alto impacto
¿Qué es? Es el historial de una persona en cuanto a su formación y a su experiencia profesional.¿Para qué sirve? Sirve para obtener una entrevista o continuar en un proceso de selección Guía a la persona que entrevista para indagar aspectos relevantes Facilita la presentación de la trayectoriaprofesional de una manera atractiva Herramienta de publicidad o marketing ¿Qué características debe cumplir? • • • • Claro, Breve, Conciso Estructurado Buena presentación Adaptado a un puesto y/o áreaTipos de Curriculum Nuestra trayectoria profesional y personal se puede reflejar de muchas maneras, algunas convencionales y otras diferentes o especiales, existen dos tipos de curriculum: 1.-Cronológico: Los datos de los diferentes apartados se ordenan según el momento en que ocurrieron en el tiempo. Puede ser directo, en el que los datos más antiguos se consignan primero, o inverso, colocando anteslos más recientes. Son modelos claros y sencillos que se utilizan a menudo cuando se trata de la búsqueda del primer empleo. Es recomendable Si tus puestos han progresado en orden lógico, y dentro dela misma línea. Si has tenido pocos trabajos, y funciones siempre idénticas, Si no quieres cambiar en tu línea trabajo. Si no tienes más logros que el haber trabajado en una empresa de altoprestigio. 2. Funcional: Prescinde de las fechas, agrupando las actividades en bloques independientes encabezados por un título. Ejemplo: trabajo en equipo, experiencia informática, experiencia en el sectorcomercial... Lo utilizan las personas que pueden aportar una amplia experiencia profesional. Permite ocultar periodos de inactividad.. Se prescinde de las fechas y agrupa las experiencias en grandescapítulos, como: trato con personas, trabajo en equipo, organización, etc. Aspectos a considerar antes de elaborar tu Curriculum Vitae 1. Elaborar un currículum es un ejercicio de Reflexión, Análisis...