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Resumen:
La competitividad empresarial es parte importante para las empresas
porque gracias a ello ha podido ver crecimiento en el entorno económico y
social por que las empresas están comprometidas con sus clientes a dar el
mejor servicio o productos y cada vez mejorarlo para que esto se pueda
realizar también se necesita que dentro de la empresa haya un departamento
de recursos humanos,aunque en la actualidad se cree que es un
departamento que casi no hace nada pero es parte fundamental para que la
empresa tenga una buena dirección y tener control de cada situación que
pase en interior o exterior de la empresa. Los recursos humanos tiene varias
tareas que está encargada por ejemplo son la capacitación, el reclutamiento
selección podemos decir de esta última tarea que tienees parte importante
para la productividad o servicio que se quiere dar la organización por eso de
tal manera es poder saber contratar el personal adecuado y la experiencia
necesaria para que pueda laborar de manera eficiente en la empresa. En esta
investigación nos daremos cuenta que es lo que han hecho las empresas para
ser mas competentes en el mercado que cada es más exigente y como hanpodido conseguir una globalización a nivel mundial por su buena toma de
decisiones y estrategias.
Palabras clave: Competitividad, recursos humanos, organizaciones,
planeación
Summary: Business competitiveness is an important part for companies that
thanks to that have seen growth in the economic and social environment that
companies are committed to giving customers the best service or productand
improving it whenever this is can perform also required that within the company
there is a human resources department, although at present is believed to be a
department that does nothing but almost is fundamental for the company to
have a good direction and have control of every situation happens inside or
outside the company. Human resources has several tasks that are responsible
forsuch training, recruitment selection can be said of this last task you have is
an important part for productivity or service you want to give the organization so
that it is able to know to hire the adequate staff and experience necessary to
enable labor efficiently in the company. In this research, we realize that is what
they have done for companies to become competent in the market that ismore
demanding each and how they have been able to get a global globalization for
good decision-making and strategies.
Keywords: Competitiveness, human resources, organization, planning
Competitividad empresarial: Labor de Recursos Humanos en las
organizaciones
1.-Introducción
La competitividad empresarial es un tema de interés en las
empresas de actualidad ha funcionado para el crecimientode su entorno
socio económico, comparando los sistemas de estrategias de otras empresas.
También podemos decir que es un tema que está en desarrollo, no terminado y
sujeto a varias interpretaciones y formas de medición; la competitividad surge
en el siglo XVII por las teorías del comercio sobre todos los aspectos
económicos, el principal mentor de estas teoría fue David Ricardo, quiendestacó por su metodología de las ventajas comparativas; la capacidad de una
empresa para ser competitiva se valore en las relación a sus posibilidades de
mantener o aumentar la rentabilidad de sus activos; la competitividad
empresarial requiere un equipo directivo dinámico actualizado , abierto al
cambio organizativo y tecnológico los recursos humanos aporta al trabajo al
conjunto de empleados ocolaboradores en una organización, está
acompañado de soluciones para bien y sirve para lograr objetivos
organizacionales.1
Los recursos humanos son una ventaja competitiva por gracias a ello se
ha podido innovar en las organizaciones y conseguir estrategias de planeación
hacia mediano o largo plazo; el departamento de recursos humanos está
conformado por la selección y reclutamiento,...