Mahatma Gandhi

INSTITUTO TECNOLÓGICO Y DE ESTUDIOS SUPERIORES DE MONTERREY Campus Monterrey

Ética en los negocios
18 hrs L y M
Ing. Francisco López

“Tercer examen parcial”

*



Carrera LAF – División de Administración Financiera (DAF)

Alejandro de Mucha Treviño 641527
Sofía Armada
Mariángela Narro 996964

*Monterrey, N.L. a 11 de abril de 2011

Actualmente, el consumo de alcohol y drogas tiene una elevada prevalencia en nuestra sociedad. Esta problemática se presenta en todos los sectores de la pirámide poblacional. Sin embargo representa un problema grave cuando involucra al sector laboral, puesto que genera una serie de inconvenientes en la empresa, tales como accidentes laborales, ausentismo,incapacidades, enfermedades y disminución de la productividad. Es por esto que resulta necesario establecer una política en el medio laboral que permita disminuir el consumo de estas sustancias.
Tras haber escuchado estadísticas alarmantes acerca de las repercusiones del abuso de alcohol y drogas entre los empleados, Molly Beagle presenta una propuesta con el fin de reducir el consumo de estassustancias entre las personas que laboran en DeltaMatic, empresa dedicada a la fabricación de juguetes. La propuesta consiste en aplicar pruebas médicas para detectar si los empleados presentan este tipo de sustancias en su cuerpo. Molly propone realizar estos exámenes a todos los nuevos aspirantes de empleo y no contratar a aquellas personas que obtengan resultados positivos o que se rehúsen a hacerselos exámenes. En cuanto a las personas que ya laboran en la empresa, Molly propone someterlos a estas pruebas una vez al año de manera aleatoria así como también otorgarles un periodo de gracia de noventa días a partir del día en que se les informa sobre la aplicación de pruebas para la detección de sustancias nocivas en su cuerpo hasta su primer examen. En caso de que alguno de los empleadosobtenga resultados positivos en estas pruebas, la política propuesta es darle una advertencia al empleado junto con la obligatoriedad de realizarse otra prueba en un periodo de seis meses, así como también se le requerirá la inscripción a un programa confidencial de ayuda para salir delante de este problema. Cada empleado tendrá tres oportunidades, la segunda vez que los resultados sean positivos, elempleado deberá regresar al programa de ayuda, realizarse la prueba de nuevo en cierto periodo de tiempo y será suspendido dos semanas sin goce de sueldo. En caso de resultar positivo una tercera vez, el empleado será despedido.
El beneficio principal que se buscan al implementar esta política, es el promover un ambiente laboral seguro para todos los involucrados de la empresa y así volvermás eficiente el ciclo productivo de la empresa. Sin embargo, Molly comentaba que, en todos los años que lleva la empresa laborando, no se sabe de un incidente que involucre a personas bajo el abuso de sustancias nocivas. A pesar de esto, la propuesta es una medida de precaución para todos aquellos que acuden a la juguetería; ya que no únicamente son los empleados que están ahí, sino también losproveedores, auditores, accionistas, clientes, entre otras personas.
A pesar de los beneficios que generaría esta propuesta, existen algunas personas que se muestran inconformes y en contra de la aplicación de pruebas para la detección de sustancias nocivas puesto que argumentan que se está atentando en contra de su privacidad y su libertad, incluso mencionan que es anticonstitucional debido queviola su derecho de privacidad y protección en contra de investigación e incautación sin razón, es aquí en donde se presenta el dilema ético. Algunas personas opinan que se deberían implementar estas evaluaciones médicas, mientras que otras personas argumentan que se estaría abusando de sus derechos a la privacidad. Un fuerte argumento de las personas que están en contra de las pruebas de drogas y...