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El Riesgo Laboral:


Representa la magnitud del daño que un factor de riesgo puede causar con ocasión del trabajo, con consecuencias negativas en su salud. Estos riesgos si no son tratados y controlados, existe la probabilidad de que se produzca lo que se define como accidentes y enfermedades profesionales, de diversas índoles y gravedad en el trabajador.

Tipos de riesgos laborales:Riesgos Físicos: Su origen está en los distintos elementos del entorno de los lugares de trabajo. La humedad, el calor, el frío, el ruido, la iluminación, las presiones, las vibraciones, etc. pueden producir daños a los trabajadores
Riesgos Químicos: Son aquellos cuyo origen está en la presencia y manipulación de agentes químicos, los cuales pueden producir alergias, asfixias, etc.
RiesgosBiológicos : Se pueden dar cuando se trabaja con agentes infecciosos.
Riesgos Ergonómicos: Se refiere a la postura que mantenemos mientras trabajamos.
Factores psicosociales: Es todo aquel que se produce por exceso de trabajo, un clima social negativo, etc., pudiendo provocar una depresión, fatiga profesional, etc.

Factores de riesgo laboral:

Los factores de riesgos laborales son aquellos que serelacionan directamente con la actividad ejercida en el lugar de trabajo y mediante esta información clasificar cual fue la razón del accidente mediante trabajo multidisciplinario de distintos profesionales en materia de Higiene, Medicina del trabajo, Ergonomía y la Psicología, con el objeto de poder mitigar a estos en el lugar de trabajo favoreciendo la seguridad en este, El proceso para poderidentificar y poder actuar sobre estos factores para así prevenir las consecuencias de estos sobre los trabajadores, para esto se utilizan distintas metodologías que se emplean en las diversas disciplinas con el fin de determinar la magnitud del riesgo expuesto, uno de estos corresponde el método de causalidad, el cual se intenta recopilar la mayor cantidad de hechos producidos en un accidente, paraasí ver la causa que desencadena el siniestro.





Control y seguimiento de los Riesgos Laborales

Se define el control del riesgo como: "proceso de toma de decisión para tratar y/o reducir los riesgos, a partir de la información obtenida en la evaluación de riesgos, para implantar las acciones correctivas, exigir su cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia".

Los métodosde control de riesgos deben escogerse teniendo en cuenta los siguientes principios:

Prevenir todo riesgo que pueda causar accidentes de trabajo o enfermedades profesionales
Señalar las condicionas físicas o mecánicas inseguras e informar para que sean corregidas oportunamente
Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos para la ejecución segura de los trabajos.
Adelantar campañas decapacitación para el personal de trabajadores en lo relacionado con la práctica de salud ocupacional.
Identificar los actos inseguros, corregirlos, y enseñar la manera de eliminarlos, adoptando métodos y procedimientos adecuados de acuerdo con la naturaleza del riesgo.
Exigir el uso por parte de los empleados de los elementos de protección personal requeridos para cada caso

Para la etapa decontrol de los riesgos se requiere de la sistematicidad en la implantación de medidas para la prevención, disminución y erradicación de estos, también se debe comprobar y chequear periódicamente que el sistema implantado sea eficaz y se sigan las prácticas y procedimientos requeridos.
El resultado de una evaluación de riesgos debe servir para hacer un inventario de acciones, con el fin de diseñar,mantener o mejorar los controles de riesgos. Es necesario contar con un buen procedimiento para planificar la implantación de las medidas de control que sean precisas después de la evaluación de riesgos.




Qué es una enfermedad laboral:

Enfermedad laboral es aquella que contrae la persona durante la realización de su trabajo como consecuencia de su exposición a sustancias peligrosas...