majsjddjdkjwjw

 CONTRATO SALARIO ORDINARIO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO
TRABAJADOR COMÚN

Entre los suscritos, a saber........................., mayor de edad, vecino de ---------, identificado como aparece al pie de su firma, quien en obra en nombre y representación de la Empresa,......................................................, con domicilio principal en -------- y sus dependencias ubicadasen…………… [ESCRIBIR AQUÍ DIRECCIÓN COMPLETA], quien en adelante se denominará el EMPLEADOR, por una parte, y por la otra........................., hombre [Mujer], de …… años de edad, identificado(a) con la Cédula de Ciudadanía No. ................, con residencia en…………, única dirección válida para todos los efectos legales especialmente para los previstos en el artículo 29 parágrafo 1º. dela ley 789/02, hasta tanto el TRABAJADOR no comunique a la empresa por escrito una nueva dirección, de nacionalidad…………. y que en lo sucesivo se denominará EL TRABAJADOR, se ha celebrado el Contrato de Trabajo que se consigna en las siguientes cláusulas:
CLÁUSULA PRIMERA.- El TRABAJADOR, se obliga personalmente y con el carácter de exclusividad a: 1º). Desempeñar con diligencia y cuidadoel cargo y funciones de [ESCRIBIR AQUÍ NOBRE DEL CARGO], consistentes en: [ENUMERAR LAS FUNCIONES DEL CARGO] ,y todas las demás funciones propias, anexas o complementarias del cargo, oficio o funciones, para el que se le ha contratado y a incorporar su capacidad normal de trabajo al servicio del EMPLEADOR, en el desempeño de las funciones y las demás obligaciones, prohibiciones einstrucciones que le sean asignadas y de conformidad con la ley, los reglamentos, políticas, circulares, órdenes, instrucciones, indicaciones y demás medios que utilice la empresa y que reciba del EMPLEADOR y sus representantes, pero igualmente adquiere la obligación de desempeñar cualquiera otra función que le sea señalada por el mismo EMPLEADOR lo que acepta de antemano; 2º). A desempeñar sus funcionestanto en la ciudad de …………. como en las demás ciudades, poblaciones o lugares a donde se deba desplazar para el cumplimiento de las funciones en Colombia [SI APLICA POR EL CARGO LA POSIBILIDAD DE VIAJAR INCLUIR ¨como fuera de Colombia”], siendo este aspecto una de las características por las cuales se le contrató, en consecuencia el hecho de que el TRABAJADOR deba prestar sus servicios inicialmenteen un determinado lugar no implica su inmovilidad, obligándose a cumplir los traslados, transferencias o cambios que se hagan de lugar, renunciando a aducir para negarse, motivos personales, familiares y sociales o violación de derechos mínimos. 3º). A no prestar servicios dependientes a otros empleadores y a no realizar servicios independientes dentro de las horas destinadas al cumplimientode sus funciones ni fuera de ellas en actividades que tengan que ver con las que realiza el trabajador dentro de la empresa y con el giro de los negocios del EMPLEADOR o las que correspondan al objeto social de la empresa contratante. Sus familiares dentro del cuarto grado de consaguinidad y segundo de afinidad, no podrán tener ningún tipo de vínculo contractual con personas dedicadas aactividades que tengan que ver con el giro de los negocios del EMPLEADOR. 4º). A guardar estricta reserva y por lo tanto no podrá dar a conocer a terceros ni a trabajadores de la empresa, que no estén vinculados directamente con la información, de todo lo que llegue a su conocimiento por cualquier medio, ya sea por razones de su oficio o por su relación con la empresa independientemente de sucarácter reservado y de que pueda causar perjuicios a la empresa; 5º). A utilizar los enseres, útiles, herramientas, instrumentos y demás elementos que le entregue la empresa exclusivamente para los fines que le fueron suministrados y a mantenerlos, conservarlos y restituirlos en buen estado, salvo el deterioro natural por el uso y se compromete a firmar los documentos de entrega de los mismos...