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PARCIAL DE PERSONAL1 DEL CICLO PASADO (FILA A)

1. EN EL CONTEXTO DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO SE DAN UNA SERIE DE OBJETIVOS ORGANIZACIONALES E INDIVIDUALES, MENCIONE 4OBJETIVOS ORGANIZACIONALES.

2. EL OBJETIVO DE LLEVAR A CABO ESTUDIOS DE CLIMA LABORAL SE TRATA DE UN...OBJETIVO DE RECURSOS HUMANOS.

3. SI UD. SE ENCUENTRA LABORANDO EN EL AREA DERECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA Y NECESITA CUBRIR LA VACANTE DE DIRECTOR PARA LA EMPRESA, SEÑALE LAS PRUEBAS QUE LE APLICARIA AL FUTURO OCUPANTE DEL PUESTO.

4. DURANTE EL PROCESO DESELECCION DE PERSONAL SE TIENE EN CUENTA LA IDENTIFICACION DE LAS CARACTERISTICAS PERSONALES DEL CANDIDATO, UNA DE ESTAS CARACTERISTICAS ES LA INTERDEPENDENCIA CON OTRAS PERSONAS,ESTA CARACTERISTICA EJECUTA VARIAS TAREAS. MENCIONE 4 DE ELLAS.

5. SI A UD. LE INDICAN PARA QUE PUBLIQUE EN UN PERIODICO UN AVISO DE RECLUTAMIENTO PARA CUBRIR UN CARGO VACANTE DESUPERVISOR, UTILIZARIA UN PERIODICO COMO... EL COMERCIO

6. LOS ESPECIALISTAS EN PUBLICIDAD DESTACAN QUE EL AVISO PARA EL RECLUTAMIENTO DEBE TENER 4 CARACTERISTICAS, DESCRIBA CADAUNA DE ELLAS.

7. LAS PRUEBAS QUE SE UTILIZAN PARA REALIZAR UNA MEDIDA OBJETIVA Y ESTANDARIZADA DE UNA MUESTRA DE COMPORTAMIENTO REFERENTE A APTITUDES DE LA PERSONA, SE DENOMINA...?8. TODA ORGANIZACION EN LA MEDIDA QUE OFRECE OPORTUNIDAD DE TRABAJO, ES PARTE INTEGRANTE DEL... MERCADO LABORAL

9. AFIRMACIONES:
* EL COSTO FINANCIERO DEL RECLUTAMIENTOINTERNO ES MENOR QUE EL DEL RECLUTAMIENTO EXTERNO
* LA PRUEBA DE PERSONALIDAD SIRVE PARA REVELAR CIERTAS CARACTERISTICAS SUPERFICIALES DE LAS PERSONALES, COMO LAS DETERMINADAS POR ELCARACTER.

10. VINCULOS:
* PLANEAMIENTO ESTRATEGICO DE RH - PLAN. EST. DEL NEGOCIO
* COMPORTAMIENTO - COMPETENCIA
* ESTRATEGIA - LOGRO DE OBJETIVOS
* PLANEAMIENTO - ACCIONES