MALAQUIAS

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
Centro Interdisciplinario de Ciencias de la Salud
Unidad Santo Tomás
Psicología















































OBSERVACIÓN

Objetivo:
Identificar los elementos y obstáculos del método de observación, mediante el análisis de escenas de la película “El método”, para entender las dificultades enla implementación y las resistencias y reacciones de los participantes.

Episodio o situación: El infiltrado
Fecha: 15 de Abril del 2013
Hora: 4:30 PM
Participantes: Carlos, Nieves, Ricardo, Enrique, Fernando, Ana y Julio
Lugar: Madrid, España. Dentro de una compañía en la sala de reclutamiento
Observador:
El proceso de selección de personal coloca a todos los finalistas dentro de una salaautomatizada para seleccionar al sujeto que desempeñara la vacante buscada entre ellos pero uno de ello no es un aspirante al puesto sino un miembro del personal de selección. Dentro de esta primera estima se les pide por medio de una unidad computacional localizada frente a ellos que localicen al sujeto miembro de su personal, como ellos le llaman Topo, de tal forma que la única relación deforma parcial se encuentra entre Carlos y nieves, quienes ya habían interactuado hace aprox. 3 años. El proceso determinado primeramente por los sujetos es una serie de ataques entre ellos donde se acusa de ser el Topo, de forma pasiva sin agresiones a considerar sino de manera lingüística y por medio de argumentos, centrados principalmente entre Carlos y Ana pero después de unos segundos de dialogose determina que no es la mejor manera y se prosigue con un nuevo método por medio de la presentación de su nombre y su compañía de procedencia con el fin de obtener datos para sí localización, propuesto por Julio quien es el líder en ese momento, siguiente esta sucesión: Julio, Nieves, Carlos, Ricardo, quien no da datos por mantener la confidencialidad de su organización, Ana, Fernando, quien seniega a dar datos pero por no facilitar el juego a los demás candidatos, y finalmente Enrique, quien es señalo como el Topo por su cantidad de conocimientos sobre el tema pero aclara la razón base es por su relación con los avances tecnológicos pero al ser colocado en el programa se recibe una negativa por no elegirlo de un modo democrático. Después de este proceso de delimitan a votar paraseleccionar para así mismo colocarlo dentro del programa de computación esto lo lleva a mostrar información del sujeto seleccionado, en este caso Julio. Posterior a la información aparece una ventana con las instrucciones para por medio de dicho artículo decidir la permaneció de Julio como miembro de la empresa con ello se desarrollo un debate primariamente participando solamente nieves en contra de supermanencia por cuestiones de transgresión a la compañía y de Fernando por la defensa de la moral de Julio en contraste con la evasión de la compañía para después unirse Carlos quien con su último argumento donde comparte la ideas de ambos lados de la manera más objetiva determinado la salida de Julio por fallo de comunicación jerárquica, para lo cual Fernando deniega a razón de tener la creenciaque la compañía a la que solicitan empleo lo está ocupando para realizar el proceso de eliminación o modo de juego lo cual genera un descontento pero no detiene el proceso de eliminación, lo cual lleva a julio a quedar fuera del proceso de selección del puesto. Esto se denota con el apago del su monitor. Entre los errores que denoto es que la compañía no estableció un seguimiento o una pauta parael desarrollo del método o dialogo entre los sujetos además de dar poder de eliminación del proceso por medio de un seguimiento sin recompensa o guía que defina si es correcto sino hasta que uno de ellos ha quedado fuera al igual que no poner un representante que aunque el proceso fue por causa del método la organización tenga presencia para despedirle de la forma adecuada.

Episodio o...