malas costumbres laborales




Identifica las malas conductas empresariales del empleador y de los compañeros de trabajo expuestas en el material de la clase virtual “Describiendo a El Jefecito” y “Qué Malas Costumbres”.
DESCRIBIENDO A EL JEFECITO
QUE MALAS COSTUMBRES

Las horas extras sin pago, en el caso el jefe aumenta la jornada obligándolos, pero esa jornada lo puede hacer siempre y cuando pague lo que comoderecho tiene el trabajador.
En el trabajo muchos por no perder puestos especialmente obreros, hacen horarios extras para poder ganar la confianza y no viendo la explotación de horas no pagadas.
Ausentismo en el trabajo y hacen que los trabajadores hagan sus labores, cosa que no le corresponden, problemas familiares constantes son personales mas no laborales, si es constante menos.
El trabajadoresta a veces ya acostumbrado hacer labores no correspondiente por al confianza pero en su contrato no le pagan por eso arriesgando su verdadera responsabilidad.

Hay casos que por empresas hacen que renuncies a pesar que estas despedido, es como si fuera una renuncia voluntaria cuando no lo es perdiendo todos tus beneficios laborales que te corresponden.
La mala costumbre del trabajador es poderlaborar pero no se informa de lo que como derecho debe reclamar cuando uno es despedido.
En una locación de servicios es un periodo de prueba mas no es un contrato lo cual no tiene el mando del jefe totalmente , por ello muchos de ellos aprovechan a explotarlos más de horas o trabajos extras.
Hay jefes que por organizar eventos, o cosas que traen la misma empresa te descuento bajo ningúnconsentimiento del titular , por ello en la boleta de pago sale la descripción de todo tu sueldo tomando en cuenta que la misma empresa te descuenta por algo injustificable.



Determina las soluciones a dichas situaciones apoyándote en el material de la clase presencial y virtual. ES DECIR, COMO ACTUARÍAS TÚ COMO EMPLEADOR ¿IGUAL? ¿DISTINTO?
El Jefecito tiene como empleado al señor Pérez, que lepide permisos para ausentarse constantemente, aduciendo problemas familiares.
Al ver que el jefecito falta y sus labores lo hace el señor Pérez otorgaría lo ganado por el a este empleado que hace sus obligaciones, porque el jefe si no labora no tiene derecho a un sueldo, no hay justificación, ya que por poder de dirección esto no esta permitido, tendría que hablar con alguien superior al jefepara que pueda reclamar sus derechos.
Otro empleado, Sambucetti, le pide que se le renueve un contrato a modalidad y, de no hacerlo, reclamará sus derechos ante el Ministerio de Trabajo.
Si es necesario su servicio para la empresa si puede haber una renovación de contrato ya que no es un empleado directo solo por un tiempo solicitado por lo que no puede obligar a ala empresa que lo contarte porello deben explicar cada empleador sobre sus deberes como trabajador bajo ese contrato.
El Jefecito quiere aumentar la jornada semanal a 48 horas, pero los trabajadores amenazan hacer huelga, porque consideran que es ilegal.
No es ilegal siempre y cuando esas horas sean pagadas, por horas extras para que no sientan inconformidad sus empleados.
El jefecito dispone que uno de sus trabajadores(señor García) realice una exposición de los temas que desarrolla a diario para el resto de compañeros dentro del horario de oficina.
Si es aceptable porque es también como política de la empresa por trabajo en equipo apoyar en su turno a otras áreas para poder ir con la visión de este trabajo, con ello las responsabilidades que tenga como contrato no afecte lo que realice.
El Jefecito descuentaa Tardelli treinta nuevos soles por efectuar llamadas personales desde un teléfono de la empresa.
Tardelli señala que no efectuó las llamadas y que, aún si las realizara, no deben descontarle.
Está en su derecho solo hay descuentos por ley, o por resolución judicial o la decisión del empleador, lo cual no le descontaría porque no le afecta esta llamada.
El Jefecito tiene como secretaria a...