Malas Relaciones Interpersonales

ENSAYO:
MALAS RELACIONES INTERPERSONAS EN EL AMBIENTE LABORAL A FALTA DE BUENA COMUNICACIÒN





INTRODUCCIÒN

El propósito fundamental de esta investigación es no sólo, el análisis de la aplicación de las relaciones interpersonales dentro del ambiente laboral, sino establecer los diferentes criterios los cuales obtuvimos a partir de encuestas aplicadas, así como los puntosclaves en el desarrollo de la misma.
Por lo que se procedió a elaborar encuestas de opiniones dirigidas a familias, amigos y compañeros de trabajo, lo cual es un papel importante en el desarrollo de la investigación ya que son los ejes principales para desarrollarla.
En ella se determinó que las relaciones interpersonales son necesarias, no se puede conocer las necesidades, experiencias,conocimientos y expectativas de los demás sin que se dé la comunicación, no obstante no se fomentan muy a menudo, el tiempo disponible para desarrollar una clase no es lo suficiente, es imprescindible que tanto docentes y estudiantes puedan aplicarla constantemente.
Es oportuno indicar que existen diversas razones en cuanto a la forma en que se deben de fomentar las relaciones interpersonales, hastael momento no se han aplicado constantemente en el desarrollo del aprendizaje del educando y que son parte fundamental en la formación integral del mismo la cual debe reflejarse en el contexto donde se desenvuelve.
Las relaciones interpersonales deben ser entendidas como un proceso importante en la comunicación del ser humano, porque a través de ella se intercambian ideas, pensamientos y seadquieren nuevos conocimientos, de las mismas dependen las interacciones con las personas significativas que se encuentran en el contexto.
Con el presente trabajo investigativo se pretende obtener datos verídicos sobre la aplicación y fomentación de “Las Relaciones Interpersonales como Factor Determinante en la Comunicación”,
JUSTIFICACION

En nuestra carrera uno de los aspectos más importantesque debemos de llevar a cabo es la comunicación para que con ella se logren buenas relaciones interpersonales. A lo largo del tiempo la sociedad se a dado cuenta que la importancia en una organización es la comunicación como medio estratégico para llevar a cabo el objetivó de una empresa: estar todos los miembros de ella unidos, llevar un dialogo y con ello tomar buenas decisiones.
Muchos delos problemas en las organizaciones son producidos por una falta de comunicación efectiva, pero sabemos que esta es necesaria para el éxito.
Nuestro propósito como estudiantes es saber cuales son los factores para que no se desarrolle una buena comunicación entre los trabajadores de ella, analizar de alguna u otra lo que ocurre en el comportamiento en el ambiente laboral, debido a su granimportancia como; La confianza es la base de las relaciones humanas. La confianza no se exige si no que se gana, es necesario merecerla. La confiabilidad es una característica humana por lo que nos hacemos merecedores de la confianza de los demás, se logra uniendo dos rasgos de personalidad: por un lado están las cualidades, valores, que conforman la integridad personal. Por otra parte para ser confiablese necesita simultáneamente poseer talento profesional. Escuchar es algo más que oír, un interés positivo por conocer el pensamiento de la otra persona

MARCO TEORICO

Dentro del trabajo u organización se debe de mantener una buena comunicación para alcanzar el éxito que se desea, la comunicación y las buenas relaciones interpersonales es lo más importante para el ser humano porque a travésde ella se intercambian ideas y pensamientos y se adquieren nuevos conocimientos.
Hay una serie de factores que influyen en las relaciones interpersonales; las mas importantes son la personalidad, las funciones cognitivas, el deseo y el estado afectivo. Las relaciones interpersonales deben ser entendidas como un proceso importante en la comunicación del ser humano, porque a través de ella se...