maltrato laboral
Páginas: 2 (420 palabras)
Publicado: 10 de mayo de 2015
Curso:
Sociología del trabajo
Tutor:
Wilmar Andrés Morales López
Estudiantes:
Jerson Eriberto González Alonso
María Victoria Hernández Chaparro
Cuarto SemestreAdministración En Salud Ocupacional
El maltrato laboral en Colombia
Los gritos, insultos, persecución, discriminación, entorpecimiento de las actividades laborales, la falta de equidad y de protecciónson las principales quejas de los trabajadores en Colombia; el acoso y maltrato laboral en Colombia sin lugar a duda está en aumento y a pesar de esto lo insólito es que los empleadores siguenincurriendo en las mismas prácticas para atacar a los trabajadores.
El maltrato verbal reflejado en los gritos y los insultos son los principales acosos laborales que algunas empresas públicas o privadasutilizan para hacer sentir al empleado como un inútil y debilitarlo moralmente. Incluso les gritan vulgaridades que hacen que el trabajador se retire del empleo. En segundo lugar se encuentra lapersecución laboral; no solamente la hacen los superiores, también los compañeros de trabajo o trabajadores con más bajo perfil.
Continuamente están pendientes de todos los movimientos del empleado que haceque este se sienta supervisado. Controlarle la entrada y salida del almuerzo es un ejemple o las llamada son algunas de las situaciones más comunes. La discriminación es una de las formas más cruelesde invisibilidad al empleado. Muchos trabajadores son excluidos de las decisiones, actividades y tareas que están relacionadas con su área de trabajo en la empresa y por lo general con las decisionesde los superiores.
El entorpecimiento también es una de las formas de acoso laboral más comunes en Colombia y se da por parte de compañeros de trabajo o el jefe con el firme propósito de crearle unambiente negativo a alguien empiezan a complicarle las cosas. Por ejemplo le piden un informe con ciertas características cuando está hecho. Sim mayores argumentos exigen modificarlo con otros...
Curso:
Sociología del trabajo
Tutor:
Wilmar Andrés Morales López
Estudiantes:
Jerson Eriberto González Alonso
María Victoria Hernández Chaparro
Cuarto SemestreAdministración En Salud Ocupacional
El maltrato laboral en Colombia
Los gritos, insultos, persecución, discriminación, entorpecimiento de las actividades laborales, la falta de equidad y de protecciónson las principales quejas de los trabajadores en Colombia; el acoso y maltrato laboral en Colombia sin lugar a duda está en aumento y a pesar de esto lo insólito es que los empleadores siguenincurriendo en las mismas prácticas para atacar a los trabajadores.
El maltrato verbal reflejado en los gritos y los insultos son los principales acosos laborales que algunas empresas públicas o privadasutilizan para hacer sentir al empleado como un inútil y debilitarlo moralmente. Incluso les gritan vulgaridades que hacen que el trabajador se retire del empleo. En segundo lugar se encuentra lapersecución laboral; no solamente la hacen los superiores, también los compañeros de trabajo o trabajadores con más bajo perfil.
Continuamente están pendientes de todos los movimientos del empleado que haceque este se sienta supervisado. Controlarle la entrada y salida del almuerzo es un ejemple o las llamada son algunas de las situaciones más comunes. La discriminación es una de las formas más cruelesde invisibilidad al empleado. Muchos trabajadores son excluidos de las decisiones, actividades y tareas que están relacionadas con su área de trabajo en la empresa y por lo general con las decisionesde los superiores.
El entorpecimiento también es una de las formas de acoso laboral más comunes en Colombia y se da por parte de compañeros de trabajo o el jefe con el firme propósito de crearle unambiente negativo a alguien empiezan a complicarle las cosas. Por ejemplo le piden un informe con ciertas características cuando está hecho. Sim mayores argumentos exigen modificarlo con otros...
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