maltrato psicologico en en fermeria

ESTRUCTURA
* Concepto
* Origen
* Datos estadísticos
* Distintas acepciones y sinónimos
* No es mobbing
* Etapas del proceso
* Diagnostico y circulo del estrés
* Perfil víctima y acosador
*Efectos de acoso psicológico
* Intervención
* Bibliografía y enlaces de InternetUN PELIGRO REAL
“EN LAS SOCIEDADES DE NUESTRO MUNDO
OCCIDENTAL ALTAMENTE INDUSTRIALIZADO, EL
LUGAR DE TRABAJOCONSTITUYE EL ÚLTIMO CAMPO
DE BATALLA EN EL QUE UNA PERSONA PUEDE MATAR
A OTRA SIN NINGÚN RIESGO DE LLEGAR A SER
PROCESADA ANTE UN TRIBUNAL”.
Heinz Leymann
Mobbing. La persecución en el trabajo.1996CONCEPTO
...” Nos referimos a un tipo de situación comunicativa que amenaza con
infligir al individuo graves perjuicios psíquicos y físicos. El mobbing es un
proceso de destrucción; se compone deuna serie de actuaciones hostiles
que, tomadas de forma aislada, podrían parecer anodinas, pero cuya
repetición constante tiene efectos perniciosos”.
“El concepto de mobbing queda definido por elencadenamiento a lo largo
de un período de tiempo bastante corto de intentos o acciones hostiles
consumadas, expresadas o manifestadas por una o varias personas hacia
una tercera : la víctima”.Heinz LeymannORIGEN
• El Nóbel Konrad Lorenz utilizó el término “mobbing” en relación con el
comportamiento agresivo de grupos animales con el objetivo de echar a un
intruso del territorio.
• Elpsicólogo alemán Heinz Leymann aplica este concepto en la década de
los 80 para el acoso de todo tipo en las organizaciones.
• Desde entonces, el término se ha generalizado y hoy es un tema de moda,
quepreocupa, y que es urgente denunciar y divulgar, pues supone un abuso
de poder, una tortura psicológica y un maltrato de las personas en el puesto
de trabajo.DATOS ESTADÍSTICOS
• Un 8 % de lostrabajadores europeos (12 millones) están acosados
psicológicamente (Conclusiones III Encuesta sobre Condiciones de Trabajo
en la UE.).
• En España, el 5% sufre acoso psicológico, según la...