Maltrato Psicologico Imfantil

Ensayo “La Motivación”
First Guarentee Financial

Autor: Stephen C. Lundim, M.D.Harry Paul y John Christensen

16/06/2012
Por: Katherine Maribel Mora Bayas

Mary Jane encontró rápidamente unpuesto de supervisora en esta empresa, un ascenso a jefa del departamento de procedimientos de datos de la tercera planta “First Guarantee Financial” era un departamento de los que más rendía en laempresa, Mary Jane tenía muchas dudas sobre la convivencia de aceptar o no el puesto, ya que para Mary Jane era duro abandonar la gente que le había apoyado durante esos años difíciles por la muerte deDan, después de tres años que llevaba, Mary Jane se había ganado la fama de supervisora competente, era una buena jefa, escuchaba con atención las preocupaciones y las ideas de sus empleados y acambio era apreciada y respetada.
Mary Jane era muy consiente de la terrible reputación de la tercera planta. Si no tuviera tantas deudas pendientes desde el fallecimiento de su esposo habría rechazadoel ascenso y el aumento del sueldo. Pero allí ahora, en la infame tercera planta, era la tercera persona que ocupaba el puesto en los dos últimos años. En las cincos primeras semanas en el nuevopuesto, Mary Jane se esforzó en entender el trabajo y a la gente. Mientras conocía a la gente se daba cuenta que la reputación de la tercera planta no era en vano. Había observado que Bob dejaba el teléfonosonara 7 veces antes de cortar la llamada desconectando el cable. Cuando iban a la sala de descanso siempre encontraba una persona dormida, en las mañanas el teléfono sonada cada 10 o 15 minutosporque los empleados casi siempre llegaban tarde.
Mary Jane analizó la situación, se hizo varias preguntas ¿Saben que esa seguridad con la que sueñan podría ser un espejismo? ¿Se dan cuenta de hasta quépunto las fuerzas del mercado están cambiando esta industria? ¿Comprendemos que todos tendremos que cambiar para competir en un mercado de servicios financieros que se consolida a gran velocidad?...