Mama No Me Quiere

CRITERIOS DE DISTRIBUCION

Diego Armando Burbano
José Majin
Carlos Erazo
Héctor Javier Ortega

Trabajo Metodología de la Investigación

INGENIERO
Juan Manuel Velasco

UNIVERSIDAD DEL CAUCA
FACULTAD INGENIERIA ELECTRONICA Y TELECOMUNICACIONES
PROGRAMA INGENIERIA EN AUTOMATICA INDUSTRIAL
POPAYAN
2011

ESCENARIO INICIAL

Considérese una mini sociedad constituida por dos empresasproductivas, la propiedad de cada una de las cuales está conformada por tres accionistas, así: un capitalista mayoritario ( 80% del capital ) y dos accionistas minoritarios, cada uno con una participación del 10%. Cada empresa tiene dos empleados, el uno con una remuneración que actualmente dobla la remuneración del otro. Los empleados de una empresa son los accionistas minoritarios de la otra, yviceversa. Supóngase, para los efectos del experimento, que la rentabilidad de una empresa es el doble de la otra. Supóngase, además, que se logra demostrar que la contribución a las ganancias de las empresas por parte de los empleados y el capital es así: 30% al capital, 20% a la demanda y 50% a los empleados, del cual el 60% se debe al empleado de mayor remuneración y el 40% al otro. Lasganancias de cada periodo se invierten en la misma proporción del capital inicial.

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DESARROLLO DEL PROBLEMA
Después de leer el problema y con las bases planteadas en clase se dispone a realizar un previo análisis de la situación y con ello poder realizar las comparaciones y las conclusiones que ameriten a la implementación del sistema capitalismo y el sistema propuesto participacionista.
Paralas 2 empresas se aplicaran lo criterios de 2 sistemas diferentes partiendo de condiciones iguales, a excepción de que una empresa tiene el doble de rentabilidad que la otra.

SISTEMA PARTICIPACIONISTA
Primero se analizara el efecto de los criterios de distribución capitalista. En cuanto a lo que se debe a capital, se tiene un accionista mayoritario en cada empresa con un 80% del capital, elcual se mantendrá estable o por encima de su nivel financiero inicial, por tener mayor capital es decir mayor poder dentro de la empresa el individuo experimentara un incremento en ganancias propiamente hablando pues las ganacias de la empresa se ven reflejadas en el bolsillo del capital mayoritario, por otro lado se tienen 2 accionistas minoritarios que al mismo tiempo son empleados de la otraempresa y viceversa, uno de los cuales tiene mayor remuneración por ende mayor contribución en la otra empresa, ambos cumplen 2 funciones, la de accionista y la empleado, por el lado del accionista los 2 tienen igual porcentaje de capital invertido en una empresa pero por el ámbito de empleados uno tiene mayor remuneración que el otro, mas ganancias pero a la misma vez mas aporte en el capital de laotra empresa. En general las empresas
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con criterios capitalistas deberían tener mayor estímulo a la producción de trabajo y se debería aumentar por tanto la rentabilidad de cada una de las empresas. La única diferencias en las empresas era el hecho de que la empresa que denominaremos A tiene el doble de rentabilidad que la empresa B, esta situación marca una gran diferencia a nuestro parecer,los accionistas de la empresa A por el hecho de tener un capital ganaran más que los empleados y accionistas de la empresa B, común del sistema capitalista. Pero estos accionistas también son empleados de la empresa B pero observan que deben contribuir más que los propios capitalistas de la empresa B, así que como la empresa A como tiene mayor rentabilidad y mayor remuneración para ellos comoaccionistas deciden solo concentrarse en la empresa A dejando a un lado a la empresa B, esto marca el hecho de que las empresas con mayor capital van a crecer más y más (cabe resaltar que esto también depende de la calidad y rentabilidad del producto), además el individuo prefiere su labor como accionista que como trabajador por el motivo económico.
Por eso el sistema capitalista si estimula la...