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CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN POR LA OBRA O LABOR CONTRATADA









CLAUDIA PATRICIA GIRALDO SUAREZ








UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA
FACULTAD DE ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN
NEIVA (HUILA)
4 MARZO DE 2013
CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN POR LA OBRA O LABOR CONTRATADA






CLAUDIA PATRICIA GIRALDO SUAREZ



Trabajo de legislación laboralUNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA
FACULTAD DE ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN
NEIVA (HUILA)
4 MARZO DE 2013
CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN POR LA OBRA O LABOR CONTRATADA
 
Nombre del empleador Nelson Giraldo Morales
Dirección del empleador Calle 38 # 1-31
Nombre del trabajador Matilde Suarez Murcia
Dirección del trabajador Calle 77 # 1b- 41
Lugar, fecha de nacimiento y nacionalidad San Agustín, 18 deoctubre Colombiano
Oficio que desempeñará el trabajador Ayudante de obra
Salario 589.500
Fecha de iniciación de labores 4 marzo de 2013
Lugar donde desempeñará las labores Neiva (Huila)
Ciudad donde ha sido contratado el trabajador Neiva (Huila)
Obra o labor contratada Ayudante de obra

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece, se hacelebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes
  
CLÁUSULAS:
 
Primera. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y éste se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas ycomplementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
 Segunda. SALARIO. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salarioindicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% dedichos ingresos, constituye remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
 Tercera. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, seremunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, alempleador o a sus representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.
 Cuarta. HORARIO DE TRABAJO. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer ésteajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la...