mana 501 taller 1

Comportamiento Organizacional
Tarea Taller #1
Profa. Lissette Pérez

Estudiando los portales que aparecen en nuestro módulo del curso destaco la definición que da ManagersHelp.com alComportamiento Organizacional, según esta página cibernética este concepto no es otra cosa que el estudio de los individuos y los grupos que integran una empresa, analizando tanto las conductas, como elcomportamiento y las interrelaciones evalúan si estos optimizan o no la organización. Varios de los factores que se tienen al pendiente cuando se estudia el comportamiento de los empelados, además de los yamencionados, son los siguientes: procesos y diseños de los trabajos a los que se someten los trabajadores, la tecnología y la infraestructura, los recursos disponibles contra los recursos utilizadospara el logro de los objetivos y el medio ambiente.
Esto se puede observar a través de distintas disciplinas tales como la psicología: rama que investiga los procesos mentales, la sociología:ciencia que se dedica al estudio de los grupos sociales, psicología social: parte de la psicología que establece que hay procesos de índole psicológicos que determinan como funciona una sociedad,antropología: ciencia que se encarga de estudiar la realidad del ser humano de manera holística, es decir como un todo y la ciencia política: conjunto de técnicas y modelos que permite estudiar la toma dedecisiones de un grupo para poder alcanzar objetivos y solucionar conflictos.
Los principales contribuyentes al estudio del Comportamiento Organizacional son:
Robert Owen – “Padre del Cooperativismo”fue de los visionarios que se preocupó por el rol del hombre en la industria. Tuvo propuestas para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, advirtiendo así que de no atenderse veía venir ycito: “una acumulación de la miseria humana” – Owen (1813) se le critica que no prosperó.
Charles Babbage – exploró planes de incentivos grupales
Frederick Taylor – Abundó en la Administración...