mana404

MANA 404
RELACIONES LABORALES
Universidad Metropolitana, Universidad del Este, Universidad del Turabo
© Sistema Universitario Ana G. Méndez, 2003 Derechos Reservados
Prep. 12-29-2003 Rosa María Berlingeri Bruno , M.A.
MANA 404 Relaciones Laborales 1
Universidad Metropolitana, Universidad del Este, Universidad del Turabo
TABLA DE CONTENIDO
Páginas
Prontuario 3
Taller Uno 7
Taller Dos 11Taller Tres 14
Taller Cuatro 17
Taller Cinco 20
Anejos
Anejo A 25
Rúbrica para evaluar participación en clase
Anejo B 26
Diario Reflexivo
Anejo C 27
Partes del ensayo
Anejo D 28
Rúbrica para evaluar el ensayo
Anejo E 29
Presentación oral
Anejo F 30
Criterios para evaluación de presentación oral
Anejo G 31
Análisis de caso
MANA 404 Relaciones Laborales 2
UniversidadMetropolitana, Universidad del Este, Universidad del Turabo
Prep. 12-29-2003 Rosa María Berlingeri Bruno , M.A.
Revisado 4-26-2004 Adanid Prieto
Anejo H 32
Las reglas generales para la discusión grupal
Anejo I 33
Rúbrica para evaluar discusiones grupales
Anejo J 34
Taller de negociación
MANA 404 Relaciones Laborales 3
Universidad Metropolitana, Universidad del Este, Universidad del Turabo
Prep.12-29-2003 Rosa María Berlingeri Bruno , M.A.
Revisado 4-26-2004 Adanid Prieto
Prontuario
Título del Curso Relaciones Laborales
Codificación MANA 404
Duración Cinco semanas
Pre-requisito MANA 204, 213
Descripción
El curso de Relaciones Laborales consta de los conceptos relacionados con las
relaciones obrero-patronales tanto en el sector público como en el sector privado
basado en laslegislaciones laborales aplicables a ambos sectores. El mismo está
orientado hacia el estudio de las relaciones laborales estatales y federales y
examina el marco legal bajo el cual operan las relaciones laborales en Estados
Unidos y Puerto Rico. El énfasis mayor de este curso es la integración del
conocimiento de las ciencias conductistas, la política pública y el proceso de la
negociacióncolectiva , lo cual resultará en soluciones efectivas a los asuntos
laborales.
Objetivos Generales
Al finalizar el curso el/la estudiante estará capacitado para:
1. Enumerar los eventos históricos y el desarrollo de los sindicatos en Estados
Unidos y Puerto Rico.
2. Establecer las diferencias entre el sector público, el sector privado y las
instrumentalidades del gobierno que funcionen comoempresa o negocio
privado.
3. Identificar las leyes laborales que aplican al sector público y al sector privado
para fines de la negociación colectiva.
MANA 404 Relaciones Laborales 4
Universidad Metropolitana, Universidad del Este, Universidad del Turabo
Prep. 12-29-2003 Rosa María Berlingeri Bruno , M.A.
Revisado 4-26-2004 Adanid Prieto
4. Definir los conceptos relacionados al aspecto de lanegociación colectiva.
5. Aplicar las técnicas de negociación colectiva.
6. Comprender la importancia de la mediación y el arbitraje dentro de la
negociación colectiva.
7. Comparar y contrastar las diversas conductas de los seres humanos y el
impacto de las mismas en las relaciones laborales.
Texto y Recursos;
Michael R. Carrell & Christina Heavrin . (2001). Labor Relations and CollectiveBargaining. Upper Saddle River, New Jersey: Prentice-Hall. ISBN 0-13-019474-3
Gervasio L.García. Desafío y Solidaridad
Referencias y Material Suplementario:
Revisar la bibliografía contenida en el libro de texto.
Evaluación
Tareas antes de Taller Uno 30 puntos
Análisis de situación I 20 puntos
Tarea antes del Taller Dos 50 puntos
Análisis de situación II 20 puntos
Examen Take Home TallerTres 100 puntos
Presentación oral Taller Cuatro 100puntos
Presentación escrita Taller Cuatro 50 puntos
Taller de Negociación Taller Cinco 150 puntos
Asistencia perfecta 50 puntos
Participación activa 30 puntos
Diario reflexivo 50 puntos
Totales 650 puntos
MANA 404 Relaciones Laborales 5
Universidad Metropolitana, Universidad del Este, Universidad del Turabo
Prep. 12-29-2003 Rosa María...