Manager Self-Services & Employee Self-Services

ESS (Employee Self-Services)
Dentro de las prestaciones que entrega el autoservicio de empleados están: Permitir al empleado ver, introducir y actualizar información personal, direcciones y datos de contacto. Ver sus beneficios, listados en un Solo lugar y generados dinámicamente para cada empleado. Ingreso de cargas legales. Un proceso automatizado ingresa la carga legal en SAP R/3 ygenera una solicitud de afiliación en la caja de compensación. Acceso a certificados, como su comprobante de sueldo o certificados de antigüedad, desde cualquier lugar. Solicitar vacaciones, absentismos, préstamos, bonos, anticipos y realizar donaciones en línea.
Enrolamiento en Beneficios: Los empleados pueden enrolarse en planes de beneficios de la organización para los cuales son elegibles.Liquidación de sueldo: los empleados pueden visualizar e imprimir sus liquidaciones de sueldo, tanto la del mes actual como las históricas.
Solicitud de Vacaciones: los empleados pueden ver su histórico de vacaciones, consultar su saldo de vacaciones, solicitar vacaciones e imprimir su certificado de vacaciones.
Notificaciones: los empleados acceden a una bandeja de entrada donde pueden ver todoslos items de acción que deben aprobar o accionar.
Datos Personales: Los empleados pueden visualizar y mantener sus datos personales como dirección, teléfonos de contacto, email, etc.
Información Bancaria: Los empleados pueden visualizar y mantener la información bancaria, tanto de sus cuentas primarias como secundarias.
Dependientes: Los empleados pueden agregar dependientes que luego estarándisponibles para otros procesos como el enrolamiento en beneficios. También tienen la posibilidad de visualizar y mantener los datos de su contacto de emergencia.
Evaluación de desempeño: los empleados tienen acceso a visualizar e imprimir sus documentos de evaluación de desempeño.
Plan de desarrollo de carrera: los empleados pueden visualizar y mantener su plan de desarrollo profesional.
Perfilde competencias: los empleados pueden mantener su perfil de habilidades seleccionado una competencia e indicando su nivel de experiencia.
Directorio de Empleados: los empleados pueden utilizar múltiples criterios de búsqueda para encontrar otros empleados dentro de la organización.
Gestión de viajes y gastos: los empleados pueden solicitar aprobación de gastos de viajes y completar sus reportede gastos que son enviados para aprobación gerencial y el subsecuente reembolso del dinero.

MSS (Manager Self-Services)
El autoservicio para ejecutivos reutiliza módulos de ESS quedando en una proporción de 75% de desarrollos Web Dynpro y un 25% de estándar MSS. La solución incluye las siguientes características: Visualización del Organigrama, utilizando las BAPI’s estándar de estructuraorganizacional se realizó una versión Web Dynpro según los requerimientos de LAN, que posee mayor velocidad de despliegue. Visualización de los reportes de gestión generados en BW u obtenidos de R/3. Resumen del equipo a cargo, mostrando un listado telefónico de cada subordinado, el calendario del equipo, control de horarios, cumpleaños, entre otros. Visualización de datos de cada empleado. Sereutilizaron los módulos desarrollados en ESS para mostrar información de vacaciones tomadas, absentismos, datos personales, nivel de estudios, especialización, y remuneraciones de cada uno de los integrantes del grupo a cargo.

Algunas de las aplicaciones mas comunes e importantes del MSS son las que describo a continuación:
Aprobación de solicitudes: los gerentes pueden aprobar solicitudes desus empleados, por ejemplo las solicitudes de vacaciones.
Corrección de marcaciones de tiempo: los gerentes pueden corregir las marcaciones de tiempo enviadas por sus empleados.
Solicitudes de cambios: los gerentes pueden iniciar transacciones como promoción, incremento de salario, transferencia y despido de sus empleados.
Evaluación de desempeño: los gerentes pueden administrar el proceso de...