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Páginas: 15 (3583 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2012
INSATISFACCION LABORAL
INTRODUCCION:
Diferentes referencias teóricas señalan que La insatisfacción laboral es de suma importancia porque esta repercute de una forma negativa sobre una series de aspectos del comportamiento laboral tales como la salud ,asociada a ciertos síntomas psíquicos : desmotivación ,actitud negativa hacia el trabajo, ansiedad, stress, etc y sobre la organizaciónporque se relaciona con el ausentismo con los cambios de trabajo solicitado por el trabajador ,por las renuncias y con una actitud negativa hacia la seguridad en el trabajo. Pocas empresas le dan importancia a este problema que existe o puede existir en su organización ya que se puede constatar que algunas organizaciones pese a sus significativos esfuerzos para ampliar y modernizar suinfraestructura, aumentar sus utilidades, etc. Afrontan problemas de rendimiento laboral ,además porque creen que un buen sueldo a sus trabajadores será incentivo suficiente para suplir cualquier insatisfacción que pueda existir cual es un gran error por parte de ellos pues cuando se hacen encuestas evaluaciones o talleres sobre clima laboral este resultado es sorprendentemente negativo a la administraciónocasionando mucho problemas ya mencionados.
La insatisfacción laboral es un tema que preocupa a la mayoría de los empresarios actualmente. Cada vez es más importante preocuparnos para eliminar las fuentes de insatisfacción laboral para evitar problemas posteriores. La insatisfacción de cada persona puede contribuir involuntariamente a deteriorar la imagen de la empresa, la calidad de susproductos y servicios e influir en el enlentecimiento del crecimiento y el desarrollo organizacional bajando los niveles de productividad y calidad. La insatisfacción y el malestar en el trabajo suele expandirse a otros grupos como familia o amigos. Es por eso la necesidad de preocuparse por este tema tan importante y realizar políticas dirigidas a conciliar vida familiar y laboral La eliminación de lasfuentes de insatisfacción conlleva en cierta medida a un mejor rendimiento del trabajador, reflejado en una actitud positiva frente a la organización y de esta manera aumentar la productividad en la misma.
En el presente trabajo se realiza una investigación sobre la insatisfacción laboral,pero primeramente explicaremos sobre la satisfacción laboral tomando algunos puntos de importancia para elmejor entendimiento del tema central que es la insatisfacción laboral como : su definicon
¿Qué es la satisfacción Laboral?
Es la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud esta basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.
Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales delpuesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que “deberían ser”. Mediante el estudio de la satisfacción laboral los gerentes pueden obtener información acerca del efecto que producen las normas, políticas y disposiciones generales de la empresa, para de esta manera tomar decisiones adecuadas y favorables a la empresa en general, contando a empleados y directivos.
Generalmentelas tres clases de características del empleado que afectan las percepciones del “debería ser” (lo que desea un empleado de su puesto) son:
1.las necesidades
2 Los valores
3. Rasgos personales.
Ademas se puede establecer dos tipos o niveles de análisis en lo que a satisfacción se refiere:
1.-Satisfaccion General.-Indicador promedio que puede sentir el trabajador frente alas distintasfacetas de su trabajo.
2.-Satisfaccion por facetas: Grado mayor o menor de satisfacción frente aspectos específicos de sus trabajo: reconocimiento, beneficios , condiciones del trabajo supervisión recibida, compañeros del trabajo ,políticas de la empresa.
INSATISFACCION LABORAL
DEFINICION: Respuesta negativa del trabajador hacia su propio trabajo. Esta respuesta negativa o...
INTRODUCCION:
Diferentes referencias teóricas señalan que La insatisfacción laboral es de suma importancia porque esta repercute de una forma negativa sobre una series de aspectos del comportamiento laboral tales como la salud ,asociada a ciertos síntomas psíquicos : desmotivación ,actitud negativa hacia el trabajo, ansiedad, stress, etc y sobre la organizaciónporque se relaciona con el ausentismo con los cambios de trabajo solicitado por el trabajador ,por las renuncias y con una actitud negativa hacia la seguridad en el trabajo. Pocas empresas le dan importancia a este problema que existe o puede existir en su organización ya que se puede constatar que algunas organizaciones pese a sus significativos esfuerzos para ampliar y modernizar suinfraestructura, aumentar sus utilidades, etc. Afrontan problemas de rendimiento laboral ,además porque creen que un buen sueldo a sus trabajadores será incentivo suficiente para suplir cualquier insatisfacción que pueda existir cual es un gran error por parte de ellos pues cuando se hacen encuestas evaluaciones o talleres sobre clima laboral este resultado es sorprendentemente negativo a la administraciónocasionando mucho problemas ya mencionados.
La insatisfacción laboral es un tema que preocupa a la mayoría de los empresarios actualmente. Cada vez es más importante preocuparnos para eliminar las fuentes de insatisfacción laboral para evitar problemas posteriores. La insatisfacción de cada persona puede contribuir involuntariamente a deteriorar la imagen de la empresa, la calidad de susproductos y servicios e influir en el enlentecimiento del crecimiento y el desarrollo organizacional bajando los niveles de productividad y calidad. La insatisfacción y el malestar en el trabajo suele expandirse a otros grupos como familia o amigos. Es por eso la necesidad de preocuparse por este tema tan importante y realizar políticas dirigidas a conciliar vida familiar y laboral La eliminación de lasfuentes de insatisfacción conlleva en cierta medida a un mejor rendimiento del trabajador, reflejado en una actitud positiva frente a la organización y de esta manera aumentar la productividad en la misma.
En el presente trabajo se realiza una investigación sobre la insatisfacción laboral,pero primeramente explicaremos sobre la satisfacción laboral tomando algunos puntos de importancia para elmejor entendimiento del tema central que es la insatisfacción laboral como : su definicon
¿Qué es la satisfacción Laboral?
Es la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud esta basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.
Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales delpuesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que “deberían ser”. Mediante el estudio de la satisfacción laboral los gerentes pueden obtener información acerca del efecto que producen las normas, políticas y disposiciones generales de la empresa, para de esta manera tomar decisiones adecuadas y favorables a la empresa en general, contando a empleados y directivos.
Generalmentelas tres clases de características del empleado que afectan las percepciones del “debería ser” (lo que desea un empleado de su puesto) son:
1.las necesidades
2 Los valores
3. Rasgos personales.
Ademas se puede establecer dos tipos o niveles de análisis en lo que a satisfacción se refiere:
1.-Satisfaccion General.-Indicador promedio que puede sentir el trabajador frente alas distintasfacetas de su trabajo.
2.-Satisfaccion por facetas: Grado mayor o menor de satisfacción frente aspectos específicos de sus trabajo: reconocimiento, beneficios , condiciones del trabajo supervisión recibida, compañeros del trabajo ,políticas de la empresa.
INSATISFACCION LABORAL
DEFINICION: Respuesta negativa del trabajador hacia su propio trabajo. Esta respuesta negativa o...
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