Managing Away Bad Habits

Managing Away Bad Habits

Omar G Mercado Farell

Este documento se estudia los tipos de personalidades de personas dentro de la empresa:
El héroe: Se presiona constantemente a si mismo para sermejor.
El problema que puede presentar el héroes, es que puede causar molestrias como envidia entre los emlpeados; es bueno p[orque son tus principales motivadores, pero puede resultar contraproducenteen caso de que no sea del algrado de los demás empleados, por lo ual tu héroe de la empresa, debe ser algyien que todos respeten, y no queda de mas el admirar.
El Meritocratico: Cree que las ideasdeben ser detalladamente examinadas, para determinar las mejores situaciones.
Personalmente considero que el meritocratico es indispensable para la organización, ya que es el que se atreve a pensardiferente, de ver las cosas desde otro punto de vista posibemente ni siquiera contemplado por otros; incluso dentro de la empresa, el examina a sus compañeros y puede ser de gran ayuda el hecho de que verael potencial individual de cada compañero.
El Bulldozer: Busca el poder sea como sea, sobre quien sea.
Desde mi punto de vista, el peor tipo de empleados que puedes tener, ya que ve por el interestpropio, será el que mas enemigos tenga, y aunque elevara el nivel de competencia dentro de la empresa, el fin de este tipo de empleados no es del todo bueno, asi como la convivencia con los demásempleados no será la mejor.
El Pesimista: Busca los errores, cree que no hay que arriesgar, piensa en que puede salir mal. Es ignorante ante el potencial de la empresa, pero te da seguridad; es bueno tenerempleados asi en empresas que sean muy meticulosas, muy precisas, en donde existen muchos riesgos, y ser precavido de mas, nunca esta realmente de mas.
El Rebelde: Hace las cosas a su modo contratodos.
Aunque no le veo muchas cualidades a este, puede ser una pieza importante para el ambiente organizacional, ya que será el que tenga diferentes puntos de vista, y para que una empresa funciona...