MANDAMIENTOS

El trabajador mexicano es muy peculiar y resulta interesante descubrir la serie de influencias que ha recibido a través de la historia y que ha heredado por generaciones, hasta llegar a definirsecomo lo que es hoy en día: un individuo sumamente creativo e ingenioso, aunque también con graves complejos, los cuales le han impedido desarrollar al máximo su potencial.
El hecho de que el trabajadormexicano posea características peculiares y una personalidad fruto de una herencia, no implica que siempre deba seguir así. Por el contrario, ahora más que nunca es necesario que se cuestione a símismo y comience a despertar hacia una verdadera conciencia de cambio y de constante superación. La educación es la vía por la cual se puede lograr el cambio y superación en los seres humanos, siendo lacapacitación el medio que puede contribuir a este fin.

Como parte de estos esfuerzos, estimamos que el trabajador mexicano debe tratar de olvidarse de adoptar modelos desarrollados fuera deMéxico y concentrarse en desarrollar modelos y procesos más acordes con la realidad nacional.
La concepción del trabajador como complemento de una máquina, ya no tiene más vigencia. Hoy y siempre, elelemento humano deberá ser el centro de la actividad empresarial y, por lo tanto, el porqué de sus actitudes, comportamientos y sentimientos deberá atenderse, preferentemente, bajo necesidades decapacitación.

Es preciso tener una clara conciencia de lo que la capacitación significa para las organizaciones, en múltiples aspectos. Ya no se puede seguir con la idea de que ésta significa sólodesperdicio de tiempo y de recursos, o bien, que es únicamente un trámite legal, al que se le debe dar cumplimiento.
Por último, habría que decir que la propuesta de capacitación que aquí se ha presentadono pretende exhibir una normatividad que las organizaciones deban seguir fielmente para atender las necesidades de capacitación a sus recursos humanos. La intención, más bien, es que cada una de...