Mandato 8

CARPETA
DE
DERECHO
TEMA:
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL MANDATO 8 Y SU REGLAMENTO

INTEGRANTES

ESTEFANÍA SÁNCHEZ LARROSA

LUISA TORRES MORA

CURSO
2/29

PROFESOR
LORENZO ALMEIDA
Introducción

MANDATO 8 Y SU REGLAMENTO

Que la Asamblea Constituyente, mediante Mandato Constituyente número 8 resolvió eliminar la tercerización de servicios complementarios, la intermediación laboralgeneralizada y la contratación por horas, por ser formas de precarizar las relaciones laborales;
Que en el mismo mandato se estableció la posibilidad de celebrar contratos de actividades complementarias cuyo objeto exclusivo sea la realización de actividades de vigilancia, seguridad, alimentación, mensajería y limpieza, ajenas a las labores propias o habituales del proceso productivo de lausuaria, y resulta necesario reglamentar esta forma de contratación












CAPITULO I: PROHIBICION DE LA TERCERIZACION E INTERMEDIACION LABORAL

VENTAJA
 El efecto de esta estabilidad mínima de un año es meramente económico, en donde de ser despedido dentro de ese período el trabajador tiene derecho de recibir la remuneración por el tiempo que falte para completar el año,independientemente del pago de las demás indemnizaciones y multas a que haya lugar.






Se ratifica la obligación de la incorporación inmediata del personal intermediado que haya sido despedido desde el 1 de marzo de 2008 (gozando de la misma estabilidad mínima de un año). La inobservancia de esta norma acarrea una multa de US$ 4.000 por cada trabajador intermediado despedido, multa que debe serentregada por la usuaria al Ministerio de Trabajo y Empleo para a su vez ser entregada a cada trabajador despedido, además del pago del valor económico que representa el beneficio de estabilidad antes referido y de las demás indemnizaciones a que hubiere lugar.






DESVENTAJAS
Esta el ejemplo de Las empresas tercerizadoras presentes en la amazonia estas continuan con la explotacion alos trabajadores e incumplen compromisos firmados en Petroproducción, trabajadores de seguridad, exigen les paguen sus salarios a tiempo y completos. 


Las empresas tercerizadoras que dan servicios a Petroproducción incumplen con sus obligaciones y pretenden que los trabajadores, sigan laborando sin salarios. En el año 2005 se dio a conocer que la empresa Guarpriecuador no pago de maneracompleta a 56 trabajadores del campo Lago Agrio, por lo cual los trabajadores, acudieron a la Superintendencia de la empresa para obligar a que se presente el representante de la empresa y responda a estas demandas , ante lo cual llegaron y por la presión de los trabajadores, se comprometieron firmando una acta de compromiso donde se fijaba una fecha limite razonable para que paguen todo lo adeudado,pero llegado la fecha esto no se cumplió, quedando burladas las propias autoridades de la empresa estatal, pues ahora las actas que se firman son letra muerta.






Por lo que los trabajadores han iniciado una serie de acciones para obligar a que la empresa cumpla, denunciándola ante el Ministerio de Trabajo, y la Vicepresidencia de Petroproducción para que no sea tomada en cuenta en otralicitación, pero para sorpresa de todos nuevamente a esta empresa se le entrega otra Orden de Trabajo, los trabajadores demandan que la orden que se le ha entregado, sea retirada por estos incumplimientos. La solidaridad dirigirla al Min de Trabajo para que atienda de manera urgente este pedido de los trabajadores y sus familias. 



CAPITULO II: DE LA CONTRATACION DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIASVENTAJAS
 Los trabajadores a cargo de los servicios de alimentación en hoteles, clínicas y hospitales deben tener relación directa con los respectivos empleadores de esas ramas; no pueden estar sujetos al sistema de prestación de servicios complementarios.
Tampoco se podrán considerar como actividades complementarias “los trabajos de aseo y limpieza de calles, veredas, y de mantenimiento...