mandatos institucionales

Afip.
Mandatos institucionales

Misión
Administrar con eficiencia y eficacia la aplicación, percepción y fiscalización de los
tributos nacionales, los recursos de la seguridad social y las actividades relacionadas
con el control del comercio exterior, promoviendo el cumplimiento voluntario y
oportuno de las obligaciones y contribuyendo a la lucha contra la economía informal.

VisiónLa AFIP se convertirá en un pilar importante para el desarrollo y sustentabilidad de la
economía, gracias al propio accionar y la suma de los esfuerzos de organizaciones
públicas, sociales y privadas en materia de lucha contra la economía ilegal y el
empleo no registrado, la reducción de la evasión y el contrabando y el
perfeccionamiento de los procesos recaudatorios.
Logrará estándaresde calidad similares a las mejores experiencias internacionales
comparables en la administración de la organización y en su vinculación con el
contribuyente y se posicionará como la mejor institución pública argentina.

Valores
Actuar con ética, integridad y calidad en cualquier circunstancia, aplicando
plenamente la capacidad de trabajo, con iniciativa y disposición a cooperar en ellogro de los objetivos comunes.
Tratar a los ciudadanos con consideración y respeto.
Capitalizar la experiencia y asumir el cambio, conservando aquello que funciona y modificando aquello que no.
Valorar la diversidad de opiniones.
Tener siempre presente que para los ciudadanos somos una de "las caras visibles"
del gobierno.
Mantener un ambiente de trabajosaludable y motivador.

Objetivos estratégicos y específicos

I. Fortalecer el control primario y prevenir la mora y el incumplimiento.

I.A Ejecutar las acciones de control primario con el criterio de ciclo
completo.

I.B Perfeccionar los procedimientos y herramientas de control
primario.

II. Disminuir la evasión, el contrabando y el empleo no registrado.

II.A Ejecutar acciones defiscalización con el criterio de ciclo completo.

II.B Aumentar la efectividad de las acciones de fiscalización y la
percepción de riesgo a partir del uso eficiente de la información
disponible.

III. Contribuir al desarrollo y sustentabilidad de la economía, fomentando la
responsabilidad de los ciudadanos y organismos como actores del proceso de
recaudación de recursos.

III.A Colaborarcon el proceso de desarrollo nacional y promover la
conciencia social.

III.B Fomentar la responsabilidad de los distintos actores sociales en el
proceso de sostenimiento de las actividades del Estado.

IV. Mejorar los servicios al contribuyente y usuario aduanero para promover el
cumplimiento voluntario de sus obligaciones.

IV.A Aumentar la calidad del servicio al contribuyente y usuarioaduanero.

IV.B Promover la utilización de nuevas herramientas tecnológicas.

V. Promover el desarrollo organizacional, el crecimiento profesional de los
funcionarios y procurar el uso eficiente de los recursos materiales y financieros.

V.A Consolidar el modelo de gestión por resultados y la aplicación de
mejores prácticas.

V.B Optimizar el uso de la tecnología de la información ymejorar la
infraestructura informática.

V.C Fortalecer la administración de los recursos humanos, financieros y
materiales.

Metodología de Trabajo

Los objetivos específicos asociados a cada uno de los objetivos estratégicos que
agrupan el total de acciones a desarrollar durante el año permanecen sin
modificaciones sustanciales respecto del año anterior.
Uno de los pilares de lametodología utilizada en el proceso de formulación del plan
de gestión lo constituyen las tareas tendientes a la identificación, revisión,
categorización, priorización y valoración de objetivos de desempeño, los cuales se
traducen en acciones específicas a ser monitoreadas por indicadores y en iniciativas a
ser desarrolladas durante el año. De esta manera, resulta posible seleccionar
aquellas...