Mando Intermedido

MANDO INTERMEDIO


Figura fundamental en todas las empresas. Hace de puente o conexión entre la dirección y los trabajadores y gracias a ellos se pueden hacer cumplir con los objetivos previstospara la empresa.
Los mandos intermedios son trabajadores muy cualificados para poder desarrollar el puesto que se le encomienda y la parte de producción que controlan. Esta formación ha sidofundamental para alcanzar el puesto que ocupan.

-Su situación en la organización.

Los mandos intermedios harían de enlace o punto de unión entre la dirección y los operarios. Estos harían llegar lasdirectrices y ordenes generales emanadas de la dirección a los operarios para realizar el trabajo correspondiente.
Los mandos intermedios podemos encontrarlos en una empresa ocupando el puesto decapataces, encargados, jefes de equipo ó jefes de área.

-Características.

Por su situación en la empresa entre la dirección de la que recibe ordenes y los operarios a los que hace llegar dichasordenes, juega un papel muy difícil que hace que tengan unas características su puesto de trabajo especiales, asumiendo una serie de roles específicos:


Receptor de la delegación de funciones.Recibe las órdenes de los directivos encaminadas a alcanzar los objetivos marcados.


Facilitador del trabajo de los operarios, ayudándoles en todo lo que estos puedan necesitar. Coordinará eltrabajo y lo controlará.


Mediador, por su proximidad con los operarios y el conocimiento que tiene de sus necesidades, es quien mejor puede hacérselas llegar a la dirección. Hace de enlaceentre la dirección y los operarios para propuestas, reivindicaciones y/o peticiones.


Así, el mando intermedio se debe a sus superiores que le exigen disciplina, obediencia y resultados y también alos trabajadores que están a su mando y que coordina ya que son con los que trabaja normalmente de forma más estrecha.


-Funciones

Realiza funciones propias de la dirección, unas con menor...