MANDO Y LIDERAZGO

El mando es un atributo del poder, que implica la capacidad de imponer sus decisiones a quien ejerce el mando sobre quien debe obedecer. Implica siempre la existencia de una contraparte. Nadie puede tener mando si no existe quien o quienes deben aceptar las órdenes impartidas por quien manda.
El mando puede surgir de los distintos roles que cumplen losactores sociales. Así los padres mandansobre sus hijos, los maestros sobre sus alumnos o los jefes sobre sus empleados.
Los poderes políticos, que ejercen el gobierno  de una ciudad, provincia o país, tienen capacidad de mando, o sea de imponer, incluso coactivamente, sus decisiones. En un Estado de Derecho, esas órdenes deben estar circunscriptas a lo que dispongan laConstitución y las leyes, respetando los derechos de la población.
Enlas antiguas monarquías, teocráticas o absolutas, el rey imponía su mando sobre sus súbditos de manera incondicional, no pudiendo estos oponerse a las órdenes recibidas, a pesar de ser arbitrarias.
También se denomina mando al tiempo por el cual se extiende el ejercicio del poder. Por ejemplo el poder paterno termina cuando el hijo llega a la mayoría de edad, el mando del Presidente, dura lo queconstitucionalmente se establezca, variando en las distintas legislaciones.
Bastón de mando se llama a un bastón hallado arqueológicamente perteneciente a aborígenes argentinos, que según la leyenda poseería poderes sobrenaturales. Poseer un bastón como símbolo de mando era una tradición  en los diferentespueblos aborígenes, y también en la antigua Grecia. Se usó el bastón de mando también enel ejército  español, para identificar a las distintas jerarquías militares, por el material  con que estaba hecha su empuñadura. En la foto se muestra a la Presidente argentina, recibiendo el bastón de mando presidencial, de su marido, el Presidente saliente.
El alto mando militar son los superiores de cada fuerza.
Se denomina también mando, o comando, a la palanca, llave o botón, que sirve paraINTRODUCCION

EL Liderazgo es la Habilidad que tiene una persona para lograr que sus seguidores se comprometan con el logro de unos objetivos comunes a sabiendas que el líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y significados que ahí existen., El líder debe organizar, vigilar, dirigir osimplemente motivar al grupo a determinadas acciones o inacciones según sea la necesidad que se tenga. Estas cuatro cualidades del líder, son llamadas también carisma

Finalmente como mando ejecutivo de la policía nacional es importante definir, el liderazgo policial como l a representación de la capacidad que debe poseer un mando para orientar y conducir a sus hombres y a su organización, haciael logro de un objetivo. La esencia del liderazgo consiste en influir en otros, para que hagan cosas que no harían sin la intervención de alguien.

ESTILOS DE LIDERAZGO

Es usted quién determina la forma en que trabaja e interacciona con otras personas. Algunas personas están felices y sonrientes todo el tiempo, mientras que otras se mantienen serias casi siempre. Algunos líderes tienenpresencia e impresionan a las masas, mientras que otros se sienten incómodos en público. La mayoría de nosotros se encuentra en algún punto intermedio. Aunque la doctrina de liderazgo del ejército describe en detalle cómo los líderes deben interaccionar con sus subordinados, también reconoce que una persona debe siempre ser ella misma y cualquier desviación será falsa y falta de sinceridad. Los lídereseficientes tienen suficiente flexibilidad para ajustar su estilo de liderazgo y técnicas a las personas
Direccion y liderazgo
La necesidad de dirección
Las empresas ordenan sus elementos estableciendo relacciones de mando y subordinación, tambien existen las formas de organización horizontal que establecen sistemas de trabajo en grupos, aunque sucede que un miembro del grupo actua como mando...