Mandos Medios
Páginas: 2 (376 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2012
Objetivo.
Comprender el concepto de Modelo de Competencias Laborales Mandos Medios.
Para que posteriormente se evalúe al personal de la empresa, y de acuerdo a los resultados que setengan se aplicara en todas las plantas del Grupo Cajaplax. La finalidad que se busca es incrementar las habilidades de los integrantes para la toma de decisiones y así poder dirigir a personas ytrabajar en equipo.
Encontrar áreas de oportunidad para poder mejorarlas y los resultados seaN satisfactorios.
Alcancé.
Se refiere a todos los Medios Mandos del Grupo Cajaplax.Antecedentes.
En 1975 nace Cajaplax, siendo la primera empresa en nuestro país en utilizar comercialmente el PET para la fabricación de envases. Basándonos en una visiónde innovación y apertura hacia nuevas tecnologías y materiales, hemos logrado establecer y mantener relaciones comerciales de largo plazo con nuestros clientes, convirtiéndonos en sus sociosestratégicos de negocio.
Por más de 30 años, Cajaplax ha consolidado la experiencia más amplia en el manejo de resinas diversas. Además del PET, adaptamos nuestros procesos al Policarbonato, Polipropileno,Tritán y otras resinas en el mercado mexicano, respondiendo con profesionalismo a los deseos, necesidades y expectativas de nuestros clientes.
MISIÓN
“Fabricamos eficaz y eficientemente productos deplástico para satisfacer las necesidades actuales y futuras del mercado, apoyando a los clientes en la búsqueda del éxito de sus productos.
VISIÓN
“CAJAPLAX S.A. de C.V. será una empresa rentable através de la transformación de polímeros, dedicada a servir a los mercados nacionales e internacionales, respetuosa del medio ambiente y comprometida con sus empleados y su comunidad.”
VALORES
*Trabajo en equipo
* Compromiso con la seguridad y el medio ambiente
* Honestidad y respeto en el trato diario entre compañeros
* Reconocimiento al logro y a las contribuciones de las...
Comprender el concepto de Modelo de Competencias Laborales Mandos Medios.
Para que posteriormente se evalúe al personal de la empresa, y de acuerdo a los resultados que setengan se aplicara en todas las plantas del Grupo Cajaplax. La finalidad que se busca es incrementar las habilidades de los integrantes para la toma de decisiones y así poder dirigir a personas ytrabajar en equipo.
Encontrar áreas de oportunidad para poder mejorarlas y los resultados seaN satisfactorios.
Alcancé.
Se refiere a todos los Medios Mandos del Grupo Cajaplax.Antecedentes.
En 1975 nace Cajaplax, siendo la primera empresa en nuestro país en utilizar comercialmente el PET para la fabricación de envases. Basándonos en una visiónde innovación y apertura hacia nuevas tecnologías y materiales, hemos logrado establecer y mantener relaciones comerciales de largo plazo con nuestros clientes, convirtiéndonos en sus sociosestratégicos de negocio.
Por más de 30 años, Cajaplax ha consolidado la experiencia más amplia en el manejo de resinas diversas. Además del PET, adaptamos nuestros procesos al Policarbonato, Polipropileno,Tritán y otras resinas en el mercado mexicano, respondiendo con profesionalismo a los deseos, necesidades y expectativas de nuestros clientes.
MISIÓN
“Fabricamos eficaz y eficientemente productos deplástico para satisfacer las necesidades actuales y futuras del mercado, apoyando a los clientes en la búsqueda del éxito de sus productos.
VISIÓN
“CAJAPLAX S.A. de C.V. será una empresa rentable através de la transformación de polímeros, dedicada a servir a los mercados nacionales e internacionales, respetuosa del medio ambiente y comprometida con sus empleados y su comunidad.”
VALORES
*Trabajo en equipo
* Compromiso con la seguridad y el medio ambiente
* Honestidad y respeto en el trato diario entre compañeros
* Reconocimiento al logro y a las contribuciones de las...
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