Manejo Conceptual

Manejo conceptual

1. Psicología: es la ciencia que estudia la conducta y los procesos mentales. Trata de describir y explicar todos los aspectos del pensamiento, de los sentimientos, de las percepciones y de las acciones humanas
2. Psicología Organizacional: estudia el entorno laboral de los trabajadorespara fomentar la comunicación interna en las organizaciones. Colabora en la Administración de los Recursos Humanos.
3. Psicología industrial: es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo.
4. Psicología del Trabajo: es un campo de estudio que se interesapor el comportamiento de los individuos, los grupos y las organizaciones en el contexto laboral.
5. Psicología empresarial: es la rama de psicología que estudia los procesos psicológicos y sociales involucrados el proceso del trabajo.
6. Actitud: es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas.
7. Aptitud: en psicología, escualquier característica psicológica que permite pronosticar diferencias interindividuales en situaciones futuras de aprendizaje.
8. Alienación se emplea en diversos sentidos que diversas disciplinas, como la Medicina y Psicología, en la Filosofía, la Sociología y las Ciencias Políticas. La idea común a los diversos conceptos de alienación hace referencia a algo «ajeno» a sí mismo que el sujeto ya nocontrola, un bien que se vende, o un «yo» que se extraña.
9. Sistémico: se basa en el reconocimiento de un sistema no entendido como metodología sino como un conjunto de elementos íntimamente relacionados entre sí y con un objetivo común.
10. Normal: es corriente, habitual y no llama la atención ni se sale de lo ordinario.
11. Competencia laboral: aptitudes, conocimientos y destrezasnecesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral, según estándares definidos por el sector productivo.
12. Sinergia: es el resultado de la acción conjunta de dos o más causas, pero caracterizado por tener un efecto superior al que resulta de la simple suma de dichas causas.
13. Psicopatología: disciplina que analiza las motivaciones y lasparticularidades de las enfermedades de carácter mental.
14. Anormal: es un adjetivo que se utiliza para nombrar a aquello que se encuentra fuera de su estado natural o de las condiciones que le son inherentes.
15. Habilidad: es la aptitud innata, talento, destreza o capacidad que ostenta una persona para llevar a cabo y por supuesto con éxito, determinada actividad, trabajo u oficio.
16. Cambioorganizacional: es aquella estrategia normativa que hace referencia a la necesidad de un cambio. Esta necesidad se basa en la visión de la organización para que haya un mejor desempeño administrativo, social, técnico y de evaluación de mejoras.
17. Liderazgo: es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en ungrupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
18. Capacidad: se refiere a los recursos y aptitudes que tiene un individuo, entidad o institución para desempeñar una determinada tarea o cometido.
19. Valor: es aquel principio ético, que al llevarlo a cabo se convierte en una virtud que nos ayuda alcanzar la plenitud total delser humano, siempre y cuando se.
20. Motivación: es el impulso mental que nos da la fuerza necesaria para iniciar la ejecución de una acción y para mantenernos en el camino adecuado para alcanzar un determinado fin.
21. Alienación se emplea en diversos sentidos que diversas disciplinas, como la Medicina y Psicología, en la Filosofía, la Sociología y las Ciencias Políticas. La idea común a...