Manejo de cambio y la innovacion

CAPITULO I
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo, Enfoque Estructuralista, se exponen el origen de este a partir de una oposición entre la teoría de las relaciones humanas y la teoría tradicional así como también sus principales representes y/o exponentes con sus respectivos aportes,entre autores enmarcados en esta corriente de pensamiento están Amitai Etzioni, Robert K. Merton y Peter Blauasi como también el primer teórico de las organizaciones fue indudablemente Max Weber, quien considera que la organización por excelencia es la burocracia; la Teoría de la Burocracia de Max Weber que pretendió ser la teoría de la organización que llenaría el vacío dejado por el mecanicismo clásico y el romanticismo humanista y servir así como orientadora del trabajo del administrador. Con elsurgimiento, crecimiento y proliferación de las burocracias, la teoría administrativa (hasta este entonces introspectiva y enfocada únicamente hacia los fenómenos internos de la organización) gano una nueva dimensión por medio del enfoque estructuralista: además del enfoque intraorganizacional, surgió el enfoque interorganizacional. La visión estrecha y limitada hacia los aspectos internos de laorganización se amplio y sustituyó por una más amplia, involucrando la organización y sus relaciones con otras organizaciones dentro de una sociedad más grande. A partir de este punto, el enfoque estructuralista se impone definitivamente sobre el enfoque clásico y el de las relaciones humanas inspirándose en los trabajos de Max Weber y Karl Marx. A pesar de que predomine el énfasis en la estructura, lavisión teórica gana nuevas dimensiones y nuevas variables.
OBJETIVO:
Identificar a la organización como una unidad social, mediante el análisis de los planteamientos del estructuralismo, para relacionar sus vínculos con el medio interno y externo.
Es necesario tomar en cuenta que muchos autores no han desarrollado de antemano sus teorías, ubicándolas, precisamente, dentro del marco de una escuelao corriente determinada. La ubicación o clasificación ha sido hecha con miras a su mejor estudio y para fines de análisis, tomando en cuenta la temática, la forma, la época y la formación de cada autor.
La escuela estructuralista tiene su enfoque primordial en el reconocimiento de la importancia, de la organización informal, de los niveles, status y símbolos de sus integrantes, así como suefecto en el funcionamiento de la organización formal. Asimismo, algunos autores afirman que el estructuralismo es la síntesis de los conceptos de Frederick Taylor, Henry Fayol y Elton Mayo, con la diferencia de que los estructuralistas hacen un análisis de la empresa como una unidad productiva que interactúa con el sistema social en que se encuentra inmersa, e incluyen también, elementos de teoríasorganizacionales de la época.

CAPITULO II
ORIGEN:
TEORIA DE LA
BUROCRACIA

ENFOQUE
ESTRUCTURALISTA
Énfasis en la estructura.

TEORIA
ESTRUCTURALISTA
Énfasis en la estructura en
las personas
en el ambiente.


ORIGENES DE LA TEORIA ESTRUCTURALISTA:

La incompatibilidad entre la teoría de las relaciones humanas y la teoría tradicional propicio unaposición más compleja y comprensiva que admita los aspectos considerados por cada teoría.
La necesidad de concebir la organización como un ente complejo en donde hay grupos que interactúan entre si y comparten en común algunos objetivos de la organización que pueden volverse incompatibles con otras.
El estructuralismo influyo en diversas ciencias sociales y estas a su vez en el estudio de lasorganizaciones. El estructuralismo influyo en la psicología, filosofía, antropología, matemática, lingüística, etc.
Los estructuralista en la teoría administrativa se concentran en las organizaciones sociales variando entre el estructuralismo dialéctico (Karl Marx) y el fenomenológico (Max Weber); el primero consiste en afirmar que la estructura está compuesta por partes que en el transcurso del...