Manejo de cnflictos
Páginas: 3 (675 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2011
ASPECTOS GENERALES
El conflicto es inherente al ser humano. Las características de los conflictos pueden variar según la época histórica, la diferencia de los grupos, edad y sexo de losindividuos, ocupación laboral y otras más que sería prolijo mencionar.
La causalidad, sin embargo, sigue siendo más frecuente en la pugna por el poder. Los individuos por sí mismos o en una organizacióntienden a detentar el poder, o simplemente en el uso que hagan de su reflejo, cuando el poder lo toman de otros, entran en conflicto al suponer que puede serles arrebatado o compartido. A amenaza deperder el poder pone en juego mecanismos de defensa que progresan lenta o rápidamente en un proceso de enajenación enfrentando a los individuos y grupos. Los conflictos de tipo interpersonal estánpresentes en su mayor frecuencia en la lucha por el poder sin importar cuán pequeño o insignificante pueda parecer, basta con que a los involucrados en el ejercicio del poder les parezca importante paraentablar por ello una disputa de consecuencias impredecibles.
En ocasiones, los sucesos que se desencadenan en un conflicto son mucho más Significativos que el inicio o la causa aparente.
En losgrupos, simplemente la actuación de un líder informal, verá con recelo el ingreso de otra persona con características de liderazgo. El hecho de ejercer influencia sobre el grupo aunque no se tenga otraretribución además de la satisfacción de sentir que los demás son influenciados y guiados; el percibir que esa influencia puede ser arrebatada, predispone al conflicto. Con eso es suficiente para crearuna perturbación importante en las relaciones interpersonales de los miembros del grupo.
Los conflictos producen inseguridad, pérdida de la estabilidad emocional, alteran el clima propicio para latoma de decisiones y modifican la integración grupal.
Tradicionalmente, para el buen manejo de los conflictos se reconoce en ello a personas de edad madura que tengan suficiente experiencia y...
El conflicto es inherente al ser humano. Las características de los conflictos pueden variar según la época histórica, la diferencia de los grupos, edad y sexo de losindividuos, ocupación laboral y otras más que sería prolijo mencionar.
La causalidad, sin embargo, sigue siendo más frecuente en la pugna por el poder. Los individuos por sí mismos o en una organizacióntienden a detentar el poder, o simplemente en el uso que hagan de su reflejo, cuando el poder lo toman de otros, entran en conflicto al suponer que puede serles arrebatado o compartido. A amenaza deperder el poder pone en juego mecanismos de defensa que progresan lenta o rápidamente en un proceso de enajenación enfrentando a los individuos y grupos. Los conflictos de tipo interpersonal estánpresentes en su mayor frecuencia en la lucha por el poder sin importar cuán pequeño o insignificante pueda parecer, basta con que a los involucrados en el ejercicio del poder les parezca importante paraentablar por ello una disputa de consecuencias impredecibles.
En ocasiones, los sucesos que se desencadenan en un conflicto son mucho más Significativos que el inicio o la causa aparente.
En losgrupos, simplemente la actuación de un líder informal, verá con recelo el ingreso de otra persona con características de liderazgo. El hecho de ejercer influencia sobre el grupo aunque no se tenga otraretribución además de la satisfacción de sentir que los demás son influenciados y guiados; el percibir que esa influencia puede ser arrebatada, predispone al conflicto. Con eso es suficiente para crearuna perturbación importante en las relaciones interpersonales de los miembros del grupo.
Los conflictos producen inseguridad, pérdida de la estabilidad emocional, alteran el clima propicio para latoma de decisiones y modifican la integración grupal.
Tradicionalmente, para el buen manejo de los conflictos se reconoce en ello a personas de edad madura que tengan suficiente experiencia y...
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