Manejo De Conflicto

MANEJO DE CONFLICTOS


OBJETIVO

I. Identificar y compartir reacciones sobre la forma de repartir conflictos.
II. Explotar nuevas ideas acerca del manejo de conflictos.



  TIEMPO:Duración: 60 Minutos



  TAMAÑO DEL GRUPO:
Ilimitado.

Divididos en subgrupos compuestos por 2 participantes



  LUGAR:
Amplio Espacio

Un cuarto lo suficientemente grande como para que lasparejas conversen sin perturbarse unas a otras

MATERIAL:
Fácil Adquisición

I. Un folleto del Manejo de Conflictos para cada participante.
II. Plumones y hoja de rotafolio.


DESARROLLOI. El instructor introduce la actividad estableciendo que todos se han involucrado en algún tipo de conflicto en cierto momento y que la mayor parte de la gente ha desarrollado sus propios métodos.Al compartir y discutir éstos métodos podemos identificar las técnicas de manejo de conflictos con las cuales todos podemos obtener beneficios.

ll. Se pide a los participantes que formen parejas.Se reparte a cada uno una copia del folleto del Manejo de Conflictos.

III. El instructor les indica que por turno responderán o completarán cada oración en el folleto y que no está permitido echaruna hojeada a lo que sigue, sino que se tiene que seguir página por página. Se les comunica que tendrán media hora para terminar la actividad y que ya pueden empezar.

IV. Al terminar el tiempo, elinstructor anuncia que han transcurrido los treinta minutos y que se vuelva a reunir el grupo completo. Se alienta a todos los participantes a que compartan lo que han aprendido acerca de su método demanejo de conflictos.

V. Los participantes discuten posteriormente nuevas formas de ver o de manejar los conflictos, que han aprendido de los demás, como resultado de compartir experiencias. Sehace una lista de todos los métodos pertinentes en la hoja de rotafolio.

VI. Se organiza una discusión del manejo de conflictos. Se puede dar una plática sobre técnicas efectivas para el manejo de...