manejo de conflictos
Páginas: 3 (723 palabras)
Publicado: 23 de marzo de 2013
Objetivo:
En base al tema 12. Retroalimentación, desarrollar doce ejemplos reales de conflictos.
Procedimiento:
Partiendo del tema de Retroalimentación, investigando en fuentes alternas sobreel mismo tema se identifica claramente cada estilo de la matriz del conflicto, aplicándolo a problemas reales para realizar dicha actividad.
Resultados:
Con los conocimientos adquiridos yutilizando las herramientas dadas, nos damos cuenta de la importancia que tiene la negociación en el manejo de conflictos.
Utilizando la matriz del conflicto y las características de cada estilo deconflicto obtenemos ideas de cómo solucionar de la mejor manera posible la problemática que enfrentamos.
a) EVASIÓN: Es aplicado con incidentes pequeños, o de poca importancia, cuando existepresión de tiempo y las consecuencias no son relevantes, o de igual manera no es importante la relación con la persona.
Situación 1.
Mi cuñada se molestó mucho porque se iba a comprar un suéterque le había encantado y hacia juego con una falda que no podía usar porque no tenía con que combinarla, al llegar a la tienda una chica más lo acababa de comprar
Situación 2.
Carmen se ofendiócuando en la calle un joven iba saliendo en su carro de un estacionamiento sin fijarse si venia gente caminando sobre la banqueta.
Situación 3.
Mi esposo se molestó mucho cuando no llegó a trabajarsu transcriptora porque la habían “asaltado”.
b) CONCILIACIÓN: Es aplicado cuando se quiere ganar confianza, para mantener la armonía y la relación con la otra persona es muy importante; es elmejor para aplicar con problemas familiares:
Situación 1.
Samy se ofendió porque su mamá llevó a casa de su abuela 3 gelatinas, las cuales eran para los niños, y al llegar a casa de su abuela estabaotra prima que no tenían contemplada, y ella tuvo que compartir su gelatina con su hermano.
Situación 2.
Mi cuñada se enojó conmigo porque no me agradó el color de una chamarra que iba a...
En base al tema 12. Retroalimentación, desarrollar doce ejemplos reales de conflictos.
Procedimiento:
Partiendo del tema de Retroalimentación, investigando en fuentes alternas sobreel mismo tema se identifica claramente cada estilo de la matriz del conflicto, aplicándolo a problemas reales para realizar dicha actividad.
Resultados:
Con los conocimientos adquiridos yutilizando las herramientas dadas, nos damos cuenta de la importancia que tiene la negociación en el manejo de conflictos.
Utilizando la matriz del conflicto y las características de cada estilo deconflicto obtenemos ideas de cómo solucionar de la mejor manera posible la problemática que enfrentamos.
a) EVASIÓN: Es aplicado con incidentes pequeños, o de poca importancia, cuando existepresión de tiempo y las consecuencias no son relevantes, o de igual manera no es importante la relación con la persona.
Situación 1.
Mi cuñada se molestó mucho porque se iba a comprar un suéterque le había encantado y hacia juego con una falda que no podía usar porque no tenía con que combinarla, al llegar a la tienda una chica más lo acababa de comprar
Situación 2.
Carmen se ofendiócuando en la calle un joven iba saliendo en su carro de un estacionamiento sin fijarse si venia gente caminando sobre la banqueta.
Situación 3.
Mi esposo se molestó mucho cuando no llegó a trabajarsu transcriptora porque la habían “asaltado”.
b) CONCILIACIÓN: Es aplicado cuando se quiere ganar confianza, para mantener la armonía y la relación con la otra persona es muy importante; es elmejor para aplicar con problemas familiares:
Situación 1.
Samy se ofendió porque su mamá llevó a casa de su abuela 3 gelatinas, las cuales eran para los niños, y al llegar a casa de su abuela estabaotra prima que no tenían contemplada, y ella tuvo que compartir su gelatina con su hermano.
Situación 2.
Mi cuñada se enojó conmigo porque no me agradó el color de una chamarra que iba a...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.