mANEJO de equipo de trabajo Actividad 7 Examen 4

Páginas: 2 (372 palabras) Publicado: 22 de noviembre de 2015
Curso
MANEJO DE EQUIPOS DE TRABAJO
Prueba
Actividad 7: Examen 4
Iniciado
23/11/15 12:25 AM
Enviado
23/11/15 12:52 AM
Estado
Completado
Puntuación del intento
7 de 10 puntos  
Tiempotranscurrido
26 minutos
Instrucciones
Lee detenidamente cada pregunta y selecciona la respuesta correcta entre las opciones que se ofrecen
Resultados mostrados
Respuestas enviadas, Respuestas correctasPregunta 1
1 de 1 puntos
 


EL forming, storming, norming y performing son etapas del análisis de la dinámica de trabajo.




Respuesta seleccionada:
Verdadero
Respuesta correcta:
VerdaderoPregunta 2
1 de 1 puntos
 


La cultura nacional puede ser un factor relevante en la capacidad de influenciar a las personas en los equipos.




Respuesta seleccionada:
Verdadero
Respuesta correcta:Verdadero




Pregunta 3
1 de 1 puntos
 


El colectivismo, por el contrario, es característico de sociedades en las que las personas se integran desde su nacimiento en grupos fuertes ycohesionados que continúan protegiéndolas toda la vida a cambio de una lealtad.




Respuesta seleccionada:
Verdadero
Respuesta correcta:
Verdadero




Pregunta 4
0 de 1 puntos
 


La estructuraorganizacional nunca condiciona el comportamiento de aquellos que componen una organización.




Respuesta seleccionada:
Verdadero
Respuesta correcta:
Falso




Pregunta 5
0 de 1 puntos
 


El entornoorganizacional afecta poco el desempeño de los equipos de trabajo.




Respuesta seleccionada:
Verdadero
Respuesta correcta:
Falso




Pregunta 6
1 de 1 puntos
 


El desempeño efectivo de unequipo de trabajo no depende de la capacidad de sus miembros de compartir el conocimiento y la información que poseen individualmente.




Respuesta seleccionada:
Falso
Respuesta correcta:
FalsoPregunta 7
1 de 1 puntos
 


La cultura nacional es un factor determinante de las relaciones entre empresas e individuos en el ámbito internacional.




Respuesta seleccionada:
Verdadero
Respuesta...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • manejo de equipos unidad 4

    ...donde trabajas actualmente se implanten estos cambios y así se convierta en un equipo de trabajo.  Fase 3- Propósito: Identificar los conceptos de manejo de equipos de trabajo eficaces. Instrucciones: Con base en las lecturas revisadas en la Unidad 3, elabora un Reporte en una cuartilla y en donde se indique cuáles son las principales características y normas con las que se deben regir un...

    Leer más
    802 Palabras 4 Páginas
  • Manejo De Equipo De Activo Fijo

    ...MANEJO DE EQUIPO DE ACTIVO FIJO La administración del activo fijo debe constituir, sin duda, un elemento relevante y clave de la gestión administrativa de la ESPEA, tanto por el uso intrínseco que se hace de ellos, como por la incidencia económica que los mismos representan dentro de su patrimonio y además por una serie de impactos económicos, financieros, contables, legales y tributarios que se desprenden de la mera adquisición y...

    Leer más
    694 Palabras 3 Páginas
  • Manejo de equipos de trabajo

    ...MANEJO DE EQUIPOS DE TRABAJO FUNCIONAMIENTO Cuando cierto número de individuos empieza a trabajar en tareas interdependientes es frecuente que pasen por varias etapas conforme aprenden a trabajar juntos como equipo. Estas etapas del desarrollo de equipos no siguen un orden rígido, sino que constituyen un modelo amplio que se puede observar y predecir en muchos contextos mientras...

    Leer más
    869 Palabras 4 Páginas
  • Manejo De Equipos De Trabajo

    ...Capítulo 17 Manejo de equipos de trabajo ADAPTADO AL ESPAÑOL POR: Aux. Gerardo Rafael Marín Noriega ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 1 17.1 Objetivos de aprendizaje Después de estudiar este capítulo, podrá: • Explicar la importancia de los equipos de trabajo • Identificar cuatro tipos de equipos de trabajo • Exponer el significado y los faCont.es que determinan la eficacia de un...

    Leer más
    793 Palabras 4 Páginas
  • Manejo De Conflictos En Un Equipo De Trabajo

    ...MANEJO DE CONFLICTOS Para empezar a hablar sobre este tema daremos la definición de la que es un conflicto para un mejor entendimiento del mismo: CONFLICTO: *“En relación con este tema en especifico, los conflictos son situaciones en las que dos o más personas entran en oposición o desacuerdo porque sus posiciones ,valores, intereses, aspiraciones, deseos o necesidades son incompatibles o al menos, se perciben como tales y en las que las emociones y sentimientos que se...

    Leer más
    1187 Palabras 5 Páginas
  • Manejo De Equipos De Trabajo

    ...4. UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO 5. LICENCIATURAS EJECUTIVAS 15. I. Estructura del Programa 1. a) Presentación 2. b) Objetivos Generales 3. c) Procedimientos 4. d) Criterios de Evaluación y Acreditación 5. e) Contenidos 16. II. Agenda de Trabajo 17. III. Desarrollo del programa 1. a) Introducción 2. b) Estructura del programa...

    Leer más
    1491 Palabras 6 Páginas
  • Actividad 7 Taller Manejo De Tiempo

    ...TALLER MANEJO DE TIEMPO Presenta Natalia Gineth González Cely ID 326176 Docente Lic. Hernando Fuentes Nieto Colombia Ciudad Bogotá D .C. Agosto, 22 de 2013 Elabore un horario de planificación semanal, ubicando el número de horas dedicadas a cada actividad con el siguiente formato: ACTIVIDADES LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO CLASES 1:00 1:00 1:00 1:00 1:00 4:00 0 ESTUDIO 1:00 1:00...

    Leer más
    1019 Palabras 5 Páginas
  • Actividad 4 manejo ecologico del suelo

    ...DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD # 4 Manejo del suelo ecológico para el cultivo del frijol Para un buen manejo del cultivo del frijol se tienen que conocer algunas elementos del Cultivo y las condiciones del suelo y el clima, recordemos que el frijol es un ser vivo y para lograr una buena producción depende del suelo, el clima y de otros seres vivos como son las plagas y los microorganismos que causan enfermedades. Por tanto, debemos...

    Leer más
    720 Palabras 3 Páginas

OTRAS TAREAS POPULARES

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS