Manejo de equipos
Páginas: 2 (275 palabras)
Publicado: 5 de septiembre de 2015
Manejo de equipos
SINAHICRUZCUEVAS
¿QUÉ ES UN GRUPO?
GRUPO
ES: conjunto de personas que, unidas por un
objetivo común, pueden interactuar entre sí, aceptando
ciertas normasy compartiendo emociones pero, sobre
todo, participando de un sentimiento común: el “nosotros”
grupal, espíritu de equipo que los mantiene unidos al
menos durante el tiempo quepermanece la locomoción
hacia el objetivo propuesto.
ELEMENTOS COMUNES
1.
2.
Formado por 2 o + personas.
Se comparten: contenidos, sentimientos que forman la
CULTURA del grupo.3.
Interacción mutua.
4.
Permanencia temporal.
Etapas del desarrollo de un grupo
En su evolución, los grupos por lo general pasan a través de
una secuencia estandarizada,denominada modelo de cinco
etapas del desarrollo de un grupo. Aunque las investigaciones
indican que no todos los grupos siguen dicho patrón, es un
marco teórico útil para entender sudesarrollo. El modelo de
desarrollo de cinco etapas plantea que los grupos pasan por
cinco etapas distintas: formación, tormenta, normalización,
desarrollo y terminación.
Etapasdel desarrollo de un grupo
1.
Tormenta: Se presentan al decidir quién controlará al grupo y lo que éste tiene
que hacer, hay una jerarquía de liderazgo y acuerdo relativamenteclara sobre la
dirección del grupo.
2.
Normalización: Es aquella en la que se desenrollan relaciones cercanas y el
grupo demuestra cohesión.
3.
Desempeño: Realización, por partede una persona, un grupo o una cosa, de las
labores que le corresponden.
4.
Terminación: La atención se centra en concluir las tareas, más que en el
desempeño. Los miembros delgrupo reaccionan de distintas maneras. Algunos
están optimistas, muy contentos por los logros del grupo. otros pueden estar
tristes por la pérdida de amistades y compañerismo.
SINAHICRUZCUEVAS
¿QUÉ ES UN GRUPO?
GRUPO
ES: conjunto de personas que, unidas por un
objetivo común, pueden interactuar entre sí, aceptando
ciertas normasy compartiendo emociones pero, sobre
todo, participando de un sentimiento común: el “nosotros”
grupal, espíritu de equipo que los mantiene unidos al
menos durante el tiempo quepermanece la locomoción
hacia el objetivo propuesto.
ELEMENTOS COMUNES
1.
2.
Formado por 2 o + personas.
Se comparten: contenidos, sentimientos que forman la
CULTURA del grupo.3.
Interacción mutua.
4.
Permanencia temporal.
Etapas del desarrollo de un grupo
En su evolución, los grupos por lo general pasan a través de
una secuencia estandarizada,denominada modelo de cinco
etapas del desarrollo de un grupo. Aunque las investigaciones
indican que no todos los grupos siguen dicho patrón, es un
marco teórico útil para entender sudesarrollo. El modelo de
desarrollo de cinco etapas plantea que los grupos pasan por
cinco etapas distintas: formación, tormenta, normalización,
desarrollo y terminación.
Etapasdel desarrollo de un grupo
1.
Tormenta: Se presentan al decidir quién controlará al grupo y lo que éste tiene
que hacer, hay una jerarquía de liderazgo y acuerdo relativamenteclara sobre la
dirección del grupo.
2.
Normalización: Es aquella en la que se desenrollan relaciones cercanas y el
grupo demuestra cohesión.
3.
Desempeño: Realización, por partede una persona, un grupo o una cosa, de las
labores que le corresponden.
4.
Terminación: La atención se centra en concluir las tareas, más que en el
desempeño. Los miembros delgrupo reaccionan de distintas maneras. Algunos
están optimistas, muy contentos por los logros del grupo. otros pueden estar
tristes por la pérdida de amistades y compañerismo.
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