Manejo De Expedientes En La Profesión De Trabajo 3

Manejo de Expedientes en la
Profesión de Trabajo Social
Alma Raquel Román Velázquez, MSW
Facilitadora Docente de Trabajo Social
Distrito Escolar de Arecibo

Objetivos
Definir el concepto deexpediente.
Reconocer las implicaciones éticas y legales

de la confidencialidad y los limites de esta en
el manejo de los expedientes.
Establecer las diferencias entre los conceptos
de la confidencialidady privacidad.
Identificar las características y el contenido de
un buen expediente.
Manejar adecuadamente el expediente del
cliente o del estudiante.

Propósito
De acuerdo con Ames,(1999 ) citadoen

Batista (2010 ), la redacción de los
expedientes es una ardua tarea, con poca
popularidad y que consume gran parte del
tiempo profesional, hasta quizás un 60% de
las hrs de un día de trabajo.Walker y Cleaver (2003) citados en Batista
(2010)establecen que se han encontrado que
los profesionales de ayuda no consideran la
redacción de expedientes como una de alta
prioridad, sino como un malnecesario.

Propósito
Modelo de Conducta Profesional de Kasar y
Clark(2000)
“Ante los cambios que estamos
experimentando en la prestación de servicios,
el profesional de la salud requiere de mayoresdestrezas y de una conducta profesional
sólida.”
Es decir, trabajar con profesionalismo.

Propósito
“Aprendizaje y crecimiento profesional, que van
mas allá de la adquisición de unos
conocimientos ydestrezas. Conlleva la
necesidad de integrar actitudes, creencias y
valores que reflejan integridad personal,
empatía, respeto y responsabilidad.
”(Fidler,1996)

Características de una conductaprofesional
(Kasar y Clark, 2000)
 Confiable
 Proyección
 Iniciativa
 Empatía
 Cooperación
 Organización
 Razonamiento Clínico
 Proceso de Supervisión
 Comunicación verbal y escrita

Privacidad
Quées la Privacidad?
Es el derecho de una persona de tomar las desiciones
sobre qué cantidad de sus pensamientos ,
sentimientos y de su información personal debe de
ser compartida con otros.
Es...