Manejo de situaciones disciplinarias
Información Laboral para los Supervisores
Manejo de Situaciones Disciplinarias
(Pendiente de los comentarios del Departamento Legal)
Recursos Humanos
Junio, 2011
CORPORACIÓN AVICOLA Y GANADERA JARABACOA, S. A. (CORPA)
Recursos Humanos
Información Laboral para los SupervisoresPágina
o Suspensión de los Efectos del Contrato 2
o Terminación del Contrato de Trabajo 5
o Amonestación verbal. 15
o Amonestación escrita. 18
o Despido del trabajador. 20
o Suspensión de la relación laboral. 23
CODIGO DE TRABAJO DE LA REPUBLICA DOMINICANA 1999
LIBRO PRIMERO: Del Contrato De Trabajo
TITULO V: Dela suspensión de los efectos del contrato.
Artículo 48.- Las causas de suspensión pueden afectar todos los contratos de trabajo vigentes en una empresa o solamente uno o varios de ellos.
Artículo 49.- La suspensión de los efectos del contrato de trabajo no implica su terminación ni compromete la responsabilidad de las partes.
Artículo 50.- Durante la suspensión de los efectos delcontrato de trabajo, el trabajador queda liberado de prestar sus servicios y el empleador de pagar la retribución convenida, salvo disposición contraria de la ley, el convenio colectivo de condiciones de trabajo o el contrato.
Artículo 51.- Son causas de suspensión de los efectos del contrato de trabajo:
1. El mutuo consentimiento de las partes;
2. El descanso por maternidad de lamujer trabajadora, según lo dispuesto en el artículo 236;
3. El hecho de que el trabajador esté cumpliendo obligaciones legales que lo imposibiliten temporalmente para prestar sus servicios al empleador;
4. El caso fortuito o de fuerza mayor, siempre y cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la interrupción temporal de las faenas;
5. La detención, arrestoo prisión preventiva del trabajador, seguida o no de libertad provisional, hasta la fecha en que sea irrevocable la sentencia definitiva, siempre que lo absuelva o descargue o que lo condene únicamente apenas pecuniarias, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 88 ordinal 18;
6. La enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra que lo imposibilite temporalmente para eldesempeño de sus labores;
7. Los accidentes que ocurran al trabajador en las condiciones y circunstancias previstas y amparadas por la ley sobre Accidentes de Trabajo, cuando sólo le produzcan la incapacidad temporal;
8. La falta o insuficiencia de materia prima, siempre que no sea imputable al empleador;
9. La falta de fondos para la continuación normal de los trabajos, si elempleador justifica plenamente la imposibilidad de obtenerlos;
10. El exceso de producción con relación a la situación económica de la empresa y a las condiciones del mercado;
11. La incosteabilidad de la explotación de la empresa;
12. La huelga y el paro calificados legales.
Artículo 52.- En los casos de accidentes o enfermedad, el trabajador sólo recibirá las atencionesmédicas y las indemnizaciones acordadas por las leyes sobre accidentes del trabajo o sobre seguro social en las formas y condiciones que dichas leyes determinan.
Sin embargo, cuando el trabajador no esté asegurado por falta del empleador este último cargará con los gastos médicos y las indemnizaciones correspondientes.
Artículo 53.- La prisión preventiva del trabajador causada por una denuncia delempleador o por una causa ajena a la voluntad del trabajador, pero no extraña a la voluntad del empleador; la ocasionada por un hecho no intencional del trabajador cometido durante el ejercicio de sus funciones o por un acto realizado en defensa del empleador o de sus intereses, no liberarán a éste de su obligación de pagar el salario, si el trabajador es descargado o declarado inocente....
Regístrate para leer el documento completo.