MANEJO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

NOMBRE DE LA EMPRESA
COMO ESTA COMPUESTO SU DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
QUE FUNCIONES DESEMPEÑAN LOS RECURSOS HUMANOS DE LAS EMPRESAS
CFE
La organización dentro de esta empresa es un puntoclave para que esta tenga un buen desempeño, cada departamento cuenta con reglas y normas para llevar a cabo su trabajo, de igual manera cuentan con un Sindicato el cual está a cargo del C. MiguelÁngel Castro Andrade él es el Secretario General del trabajo, en este caso es el Sindicato y la Dirección de Recursos Humanos los que se encargan de la contratación del personal y de igual manera seencargan de la capacitación del mismo.
La capacitación del personal es de manera anual y directa para cada trabajador, se les manda a cursos especiales con todos los gastos pagados a distintos lugares enlos cuales se les capacita para que puedan desempeñar su trabajo de manera correcta y eficiente, un punto importante que nos recalco el Ingeniero fue que la capacitación primeramente inicia con laDirección general y de ahí va descendiendo hasta llegar a los trabajadores de menor rango, todo debe ir de manera organizada y bien planeada, de esta forma la información desciende de manera escalonada.Para Recursos Humanos la forma de evaluar a un empleado es en base a órdenes, que cumpla con todos los requerimientos que se le soliciten en el momento de desarrollar su labor, que sea eficiente yque tenga un buen trato hacia los clientes.

Funciones:
*Determinar la supervisión en materia administrativa, de recursos humanos y relaciones laborales, del sistema de capacitación y evaluación.*Administrar el Sistema de Incentivos Relacionados con la Productividad.
*Emitir las políticas para el desarrollo y la capacitación del personal de CFE; definir la normatividad aplicable al SistemaInstitucional de Capacitación; así como fortalecer la seguridad e higiene en el trabajo.
*Participar en la transformación corporativa de la CFE, en el ámbito administrativo proporcionando el apoyo...