Manejo Del Enojo

UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA

ASIGNATURA

Especialización:

Gerencia, Liderazgo e Innovación Empresarial
Módulo 1

Facilitador:
Lic. José Bernardo Lara Carrero

Tema:
EL ENOJO

Presentado por:

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San Salvador, Lunes 9 de mayo del 2011

Contenido
INTRODUCCIÓN 2
Objetivos Específicos ¡Error! Marcador nodefinido.
PARTE 1 DEL TRABAJO 2
PARTE 2 DEL TRABAJO 2
1- Integrantes del Equipo de Aprendizaje 2
2- Misión, Visión y Valores Compartidos 2
3- Cumplimiento de las Responsabilidades o Roles de los miembros 2
4- Cumplimiento de las normas establecidas 2
5- Metodología de análisis y solución de problemas……………………………………16
6- LOGROS DE LOS OBJETIVOS DEL EQUIPO 2
Conclusiónes. 2
Reflexiónfinal. 2
ANEXOS 2

INTRODUCCIÓN

Tener la aptitud para conocer y manejar nuestros sentimientos de modo de expresarlos adecuadamente y con efectividad, es Inteligencia Emocional.

El uso adecuado de nuestras emociones, nos permiten que estas trabajen a nuestro favor.

En base a lo anterior, a continuación se presenta el desarrollo de una guía práctica para complementar aprendizajes deequipo efectivo, del mismo modo, un caso de la vida real, relacionado con la emoción del enojo, entre dos familias, una de ellas integrada por un miembro del equipo de aprendizaje.

OBJETIVOS
 
General
 
* Ser un equipo líder, reconocido por la capacidad de sus integrantes, en su eficacia para promover el espíritu emprendedor para la innovación empresarial.
 
Específicos
 * Ser líderes íntegros e innovadores, capaces de lograr sus metras trazadas a corto y largo plazo.
 
* Contribuir como equipo de trabajo, en la búsqueda de soluciones prácticas a problemas, que nos impiden el buen funcionamiento y el logro de nuestros propósitos.
 
* Manejar positivamente como equipo de trabajo, emociones como; el enojo y el estrés, de forma que trabajen para elbeneficio del equipo.
 
* Lograr dar a conocer al grupo de clase la mejor forma de cómo manejar el enojo en su desempeño laboral y personal.

PARTE 1
DEL
TRABAJO

NORMAS DE COMPORTAMIENTO
a.1. ¿Qué días, a que horas y en qué lugar, se efectuaron las reuniones?
TIPO | DIA | FECHA | HORA | LUGAR |
| | | INICIO | FIN | |
PRESENCIAL | Jueves | 07/04/11 | 5:45 p.m | 8:00p.m | Primer nivel del edificio EBLE del Campus de la UFG |
PRESENCIAL | Viernes | 08/04/11 | 5:45 p.m | 8:00 p.m | Primer nivel del edificio EBLE del Campus de la UFG |
VIRTUAL | Domingo | 10/04/11 | 9:00 p.m | Indefinido | --------------------- |
PRESENCIAL | Jueves | 14/04/11 | 5:45 p.m | 8:00 p.m | Primer nivel del edificio EBLE del Campus de la UFG |
PRESENCIAL | Viernes | 15/04/11 |5:45 p.m | 8:00 p.m | Primer nivel del edificio EBLE del Campus de la UFG |
VIRTUAL | Domingo | 17/04/11 | 9:00 p.m | Indefinido | --------------------- |
PRESENCIAL | Jueves | 21/04/11 | 5:45 p.m | 8:00 p.m | The Coffee Cup, Mall Metrocentro Decima etapa |
PRESENCIAL | Viernes | 22/04/11 | 5:45 p.m | 8:00 p.m | Primer nivel del edificio EBLE del Campus de la UFG |
VIRTUAL | Domingo |24/04/11 | 9:00 p.m | Indefinido | --------------------- |
PRESENCIAL | Jueves | 28/04/11 | 5:45 p.m | 8:00 p.m | Primer nivel del edificio EBLE del Campus de la UFG |
PRESENCIAL | Viernes | 29/04/11 | 5:45 p.m | 8:00 p.m | Primer nivel del edificio EBLE del Campus de la UFG |
VIRTUAL | Domingo | 01/05/11 | 9:00 p.m | Indefinido | --------------------- |
PRESENCIAL | Jueves | 05/05/11 |5:45 p.m | 8:00 p.m | Primer nivel del edificio EBLE del Campus de la UFG |

a.2. ¿Cuáles son las consecuencias que llevan a los miembros que no asisten, o que llegan tarde?

Se ha acordado que la consecuencia por no asistir o llegar tarde a alguna de las reuniones programadas sin justificación alguna, será una sanción de tipo monetario y que será destinada al fondo de ahorro para el...