MANEJO DEL RIESGO DE TRABAJO
2. REGIMEN OBLIGATORIO
I.-RIESGOS DE TRABAJO
II.-ENFERMEDAD Y MATERNIDAD
III.-INVALIDEZ Y VIDA
IV.-CESANTIA EN EDAD AVANZADA
V.- GUARDERIAS Y PRESTACIONES SOCIALES
3. CONCEPTO DE RIESGOS DE PROFESIONALES O DE TRABAJO.
El Diccionario Jurídico Mexicano, define los riesgos de trabajo como la locución que engloba a las lesiones orgánicas, perturbacionesfuncionales o la muerte misma, así como todo estado patológico imputable al sistema de producción ; es decir, que reciben el calificativo de profesionales, cuando se producen como consecuencia o en el ejercicio del trabajo.
4. DIFERENCIA ENTRE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. En los Accidentes Profesionales las lesiones orgánicas o la perturbación funcional que sufre el trabajador tienen unresultado de inmediatez en ejercicio, o con motivo del trabajo, y las Enfermedades Profesionales derivan de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
5. EN EL LAPSO COMPRENDIDO ENTRE 1989 A 1993, EN BASE A ESTADÍSTICAS DEL IMSS, SE DETECTARON EN ORDEN DE FRECUENCIA LOS SIGUIENTESTRASTORNOS:
1.- NEUMOCONIOSIS POR SÍLICE Y/O SILICATOS
2.- DEL OIDO Y SORDERAS TRAUMATICAS
3.- DE LA PIEL 4.- BRONQUITIS QUÍMICA
5.- PLUMBISMO
6.-ENFERMEDADES OBSTRUCTIVAS CRÓNICAS Y DE OTRAS ENFERMEDADES DEL APARATO RESPIRATORIO Y VIAS RESPIRATORIAS SUPERIORES (¿?)
7.- EFECTOS TOXICOS A DIVERSAS SUSTANCIAS (¿?)
8.- NEUROSIS
9.- VARIAS DE FRECUENCIA MENOR (¿CUALES?)
6. PROCESO –
EFECTO ACCIDENTE(EXPOSICIÓN AGUDA)
ENFERMEDAD OCUPACIONAL (EXPOSICIÓN CRÓNICA)
EFECTOS EN LA SALUD PROCESOS INDUSTRIALES
7. PREGUNTA…
8. ARTICULO 56
EL ASEGURADO QUE SUFRA UN RIESGO DE TRABAJO TIENE DERCHO A:
I.- ASISTENCIA MEDICA QUIRURRGICA Y FARMACEUTICA
II.-SERVICIO DE HOSPITALIZACION
III.-APARATOS PROTESIS Y ORTOPEDIA
IV.-REHABILITACION
9.CASOS DE EXCEPCIÓN A LOS ACCIDENTES DE TRABAJO.
El patrónqueda exceptuado de responder respecto de los Accidentes de Trabajo, en los casos y con las modalidades siguientes:
Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez ;
Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante , salvo que exista prescripción médica
y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento delpatrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el médico
10. CASOS DE EXCEPCIÓN A LOS ACCIDENTES DE TRABAJO.
El patrón queda exceptuado de responder respecto de los Accidentes de Trabajo, en los casos y con las modalidades siguientes:
Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona
11.CASOS DE EXCEPCIÓN A LOS ACCIDENTES DETRABAJO.
El patrón queda exceptuado de responder respecto de los Accidentes de Trabajo, en los casos y con las modalidades siguientes:
Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.
Si el siniestro es resultado de un delito intencional del que fuere responsable el trabajador.
12. No libera al patrón de responsabilidad:
I. Que el trabajador explícita o implícitamentehubiese asumido los riesgos de trabajo;
II. Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador
13. No libera al patrón de responsabilidad:
III. Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún compañero de trabajo o de una tercera persona.
14. JURSPRUDENCIA EN ACCIDENTES :
1)ACCIDENTE DE TRABAJO NO EXIGE QUE HAYA UN RELACION CAUSAL SINO QUE EXISTE UNARESPONSABILIDAD EN EJERCICIO Y CON MOTIVO
15. JURSPRUDENCIA EN ACCIDENTES : 2)NO ES NECESARIO QUE EL ACCIDENTE SE REALICE DENTRO DE LAS HORAS DE TRABAJO, SI NO QUE BASTA QUE SE REALICE CON MOTIVO DEL TRABAJO
16. JURSPRUDENCIA EN ACCIDENTES : 3)EL DESCUIDO NO EXIME DE RESPONSABILIDAD AUNQUE EL TRABAJADOR HAYA ASUMIDO LOS RIESGOS SOLO QUE HAYA HABIDO PREMEDITACIÓN
17. ELEMENTOS DEL ACCIDENTE : 1) QUE EL...
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