Mango

Los recursos y capacidades son todas aquellas competencias centrales o distintivas, que le permiten realizar a la empresa su actividad mejor que sus competidores yvalioso para sus clientes.
En este caso, Mango ha sabido potenciar sus recursos y capacidades en su sector laboral, vemos esto en los siguientes aspectos:
Diálogopermanente: con tal de mejorar la comunicación y las relaciones entre empleados y directivos, Mango organiza encuentros entre ellos para llegar a sí a conclusiones yescuchar las demandas de sus empleados.
Servicio de resolución de conflictos: Mango proporciona una forma de solucionar los conflictos de forma rápida y directa.Programa de bienestar: con tal de mejorar el bienestar de los empleados.
Política de remuneraciones: los salarios de los empleados de Mango están por encima de la mediaespañola. Los sueldos se basan el desempleo y el desarrollo profesional. Además todos los empleados, tanto indefinidos como temporales gozan de los mismos derechos ybeneficios sociales.
Facilitación de la vida familiar con el trabajo: en lo referido a la maternidad y a la paternidad, Mango abona las pagas extras completas, cabedecir además que el nivel de incorporación tras dicha baja es del 100%. Los empleados gozan de una buena flexibilidad horaria, además, los trabajadores aceptaron demutuo acuerdo trabajar media hora más de lunes a jueves, para no trabajar los viernes por la tarde. Los empleados gozan de un servicio de transporte gratuito, además decomedores en los que la empresa les proporciona alimento, y en el caso de que los trabajadores quisieran traer la comida de casa, zonas para que coman comodamente.