manial de procedimientos de reclutamiento

OFICIALIA MAYOR DE GOBIERNO DEL
ESTADO DE QUINTANA ROO

FECHA: 2010

COD ASIGNADO:
OM/MEG:2003-CD-PRS16/2010

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
DE PERSONAL.

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VERSION: O1

PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

OFICIALIA MAYOR DE GOBIERNO DEL
ESTADO DE QUINTANA ROO

FECHA: 2010

COD ASIGNADO:
OM/MEG:2003-CD-PRS16/2010

PROCESO DERECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
DE PERSONAL.

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VERSION: O1

SELECCIÓN,
1. DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y MOVIMIENTOS DE
PERSONAL.
1.1.

DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.

Objetivo: Establecer el procedimiento para seleccionar a la persona que cuente con los
conocimientos, habilidades, experiencia, aptitudes y valores necesarios para cada puesto, de acuerdo
a las solicitudesde las Dependencias, Órganos Administrativos Desconcentrados y Entidades del
Ejecutivo del Estado.
PROCEDIMIENTO:
a) El procedimiento para llevar a cabo la evaluación de una aspirante, inicia con el puesto vacante,
b) La unidad Administrativa correspondiente deberá enviar ala Dirección de Recursos Humanos de la
Oficialia Mayor o a la Dirección Administrativa de la Entidad en su caso la cédulade requisión de
personal, misma que deberá contener la siguiente información:
•

Denominación del puesto

•

Funciones generales y especificas del puesto,

•

Conocimiento y aptitudes,

•

Escolaridad máxima,

•

Especialidad,

•

Idioma adicional requerido,

•

Experiencia,

•

Turno a cubrir,

c) Las necesidades de personal del Poder Ejecutivo deberán cubrirsecon los aspirantes de la bolsa
de trabajo, a fin de seleccionar y proponer a cuando menos tres candidatos que cubran el perfil.
d) Una vez seleccionado a los aspirantes de las Dependencias y Órganos Administrativos
Desconcentrados, la Dirección de Recursos Humanos aplicará la evaluación de conocimiento y
psicométrica de acuerdo al perfil del puesto requerido; en el caso de las Entidades se lebrindará el
apoyo correspondiente para dichas evaluaciones.

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
DE PERSONAL.

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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL, QUE SE LLEVA A CABO
EN LA DIRECCIÓNDE RECURSOS HUMANOS DE OFICIALIA MAYOR DEL GOBIERNO DE QUINTANA
ROO, INCLUYE UNA SERIE DE TÉCNICAS, ENCAMINADAS A ENCONTRAR A LA PERSONA
ADECUADA PARA CADA PUESTO QUE SOLICITEN LAS DEPENDENCIAS DEL EJECUTIVO DEL
ESTADO.

HABLAMOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL DESDE EL MOMENTO EN QUE TENEMOS LOS
CANDIDATOS PROBABLES A OCUPAR UN PUESTO; LO CUAL EL PROCEDIMIENTO ES
EVALUARLOS EN FORMA SECUENCIALINICIANDO CON UNA ENTREVISTA Y APLICÁNDOLE UN
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y EN CASO DE SER APROBATORIO UN EXAMEN PSICOMETRICO.

OBJETIVO:

EL PROPÓSITO DE ESTE PROCESO ES QUE EL GOBIERNO DEL ESTADO CUENTE CON LAS
PERSONAS ADECUADAS, CON LOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES, EXPERIENCIAS, APTITUDES
Y VALORES PERTINENTES, EN LOS LUGARES PRECISOS.

PROCEDIMIENTO PARA EVALUACION

EL PROCEDIMIENTO PARALLEVAR A CABO LA EVALUACIÓN DE UN ASPIRANTE, INICIA
CON LA VACANTE DONDE LA DEPENDENCIA REQUIERE CUBRIR ESE PUESTO, POR LO TANTO
ENVÍA UNA PROPUESTA DE LA PERSONA PARA OCUPAR DICHO PUESTO EL CUAL SE FORMA
UNA TERNA CON DOS INTEGRANTES DE LA BOLSA DE TRABAJO QUE CUBRAN ESE PERFIL PARA
LA APLICACIÓN DE EXÁMENES.

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DE PERSONAL.

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LA DEPENDENCIA SOLICITANTE DEBERÁ ENVIAR UNA CEDULA DE REQUISICIÓN DE
PERSONAL DONDE ESTA CONTENDRÁ LOS SIGUIENTES DATOS:

1. Nº PLAZA VACANTE.
2. DENOMINACIÓN DEL PUESTO
3. NIVEL
4. FUNCIONES GENERALES Y ESPECIFICAS DEL PUESTO
5. CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
6. FIRMA...