Manifestaciones
Páginas: 4 (898 palabras)
Publicado: 29 de marzo de 2014
El clima laboral es importante ya que podemos definir el futuro de una empresa.
Desarrollo
Para poder entender el tema primero debemos definir cada concepto adecuado a la realidad en el ambientede trabajo. Problema interno: Suele ser un asunto del que se espera una solución y puede afectar la relación dentro de la empresa.
Ambiente laboral: El ambiente laboral de la empresa es un factorque tiene una gran incidencia en el desempeño, en la productividad del trabajador.
La conducta de un empleado puede tener como resultado actitudes que influyen en las actividades y el empeño dentrode la organización.
El clima laboral en el que se encuentre el empleado afecta la manera de cómo relacionarse con las demás personas sea interno o externo.
Algo que pasa muy a menudo en unaorganización puede ser las preferencias de los altos mandos, esto puede ocasionar problemas entre los mismos trabajadores y conflictos que podrían dejar en quiebra a una organización.
Identificardichos factores internos y externos que afectan su comportamiento puede ayudar a la compañía a comprender por qué los empleados están comprometidos y motivados. Los factores internos incluyen el liderazgo,la estructura organizacional y la cultura corporativa. Los externos, la vida familiar y otras relaciones comerciales.
“El CEF ha realizado una encuesta a 1.440 personas durante los meses denoviembre de 2009 y enero de 2010 para conocer las diez toxinas o comportamientos nocivos que más afectan a las organizaciones.” (Financieros, Un estudio del Centro de Estudios, 2010)
Los resultadosobtenidos revelan que estos males son:
1. La mala comunicación interna (62%)
2. La desmotivación de los empleados (51%)
3. La mala organización del trabajo (49%)
4. La incompetencia como líderesde los directivos (39%)
5. La deficiente distribución de tareas (39%)
6. La desconfianza de los jefes hacia los empleados (35%)
7. El salario igual, sin tener en cuenta el rendimiento...
Desarrollo
Para poder entender el tema primero debemos definir cada concepto adecuado a la realidad en el ambientede trabajo. Problema interno: Suele ser un asunto del que se espera una solución y puede afectar la relación dentro de la empresa.
Ambiente laboral: El ambiente laboral de la empresa es un factorque tiene una gran incidencia en el desempeño, en la productividad del trabajador.
La conducta de un empleado puede tener como resultado actitudes que influyen en las actividades y el empeño dentrode la organización.
El clima laboral en el que se encuentre el empleado afecta la manera de cómo relacionarse con las demás personas sea interno o externo.
Algo que pasa muy a menudo en unaorganización puede ser las preferencias de los altos mandos, esto puede ocasionar problemas entre los mismos trabajadores y conflictos que podrían dejar en quiebra a una organización.
Identificardichos factores internos y externos que afectan su comportamiento puede ayudar a la compañía a comprender por qué los empleados están comprometidos y motivados. Los factores internos incluyen el liderazgo,la estructura organizacional y la cultura corporativa. Los externos, la vida familiar y otras relaciones comerciales.
“El CEF ha realizado una encuesta a 1.440 personas durante los meses denoviembre de 2009 y enero de 2010 para conocer las diez toxinas o comportamientos nocivos que más afectan a las organizaciones.” (Financieros, Un estudio del Centro de Estudios, 2010)
Los resultadosobtenidos revelan que estos males son:
1. La mala comunicación interna (62%)
2. La desmotivación de los empleados (51%)
3. La mala organización del trabajo (49%)
4. La incompetencia como líderesde los directivos (39%)
5. La deficiente distribución de tareas (39%)
6. La desconfianza de los jefes hacia los empleados (35%)
7. El salario igual, sin tener en cuenta el rendimiento...
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