Manifiesto laboral


En el documento denominado Manifiesto Laboral, por un nuevo Modelo de Relaciones Laborales se muestra una aproximación de como estas relaciones han presentados drásticos cambios desdeaproximadamente cuatro décadas, a partir de la instalación del modelo neoliberal. De este modo, se habla de una nueva cuestión social, entendida como la precarización en el trabajo, afectando directamente en elcontexto laboral de los trabajadores con su empleador- empresa. Cabe señalar que este último en la praxis es quien siempre tiene una posición ventajosa frente a las (os) trabajadores
Así, cada vez másson aminoradas las manifestaciones que realizan las y los trabajadores en sus lugares de trabajo como fuera del mismo, al explicitar y demostrar su descontento con las formas de este, cada vez másabsorbentes en la esfera privada de los mismos. Es por esto que no causa sorpresa ver como cada día la rutina laboral los absorbe y el cómo esta precarización va más allá del lugar físico de su trabajo,el cual los sigue durante todo su día con la presencia de un clima tenso, hostil y disminuidos en sus capacidades de diálogos al momento de exigir cambios en esta precarización.
Actualmente, seevidencian que perduran elementos del Plan Laboral instaurado en el régimen militar, en donde el Sindicalismo se ha visto coartado y reducido al espacio de la empresa, como así mismo en la legislaciónlaboral chilena, en donde se abren mínimos espacios de diálogos pero siempre y cuando sea la empresa quien tenga un poco más de ventaja y sus intereses se posicionen de manera superior frente a las ylos trabajadores. Se vuelve necesario recalcar que bajo estos supuestos “espacios de diálogos”, siempre hay un juego de poder e intereses entre ambos actores, los cuales pueden expresarse de formaexplícita como implícitamente.



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