Manipulacion de cargas

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
COLOMBIA

ART. 58.—Obligaciones especiales del trabajador. Son obligaciones especiales del trabajador.
1.  Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el patrono o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.2.  No comunicar con terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al patrono, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
3.  Conservar y restituir enbuen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4.  Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5.  Comunicar oportunamente al patrono las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.
6.  Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o deriesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa o establecimiento.
7.  Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del patrono o por las autoridades del ramo.
8.  Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
Conc.: arts. 62 (4º, 5º, 8º), 108 (11), 118 (1º), 163,250.
C.P., art. 238.
 

ART. 60.—Prohibiciones a los trabajadores. Se prohíbe a los trabajadores:
1.  Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados sin permiso del patrono.
2.  Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.
3.  Conservar armas de cualquierclase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores (D. 2478/48).
4.  Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del patrono, excepto en los casos de huelga, en los cuales debe abandonar el lugar del trabajo.
5.  Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensionesintempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6.  Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.
7.  Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato, o permanecer en él o retirarse.
8.  Usar los útiles o herramientas suministradas por el patrono en objetosdistintos del trabajo contratado.
Conc.: arts. 12, 60 (6º), 108, 111, 250 (b), 448.
Véase C.N., arts. 25, 26; D. 2486/73 en el suplemento.

ART. 57.—Obligaciones especiales del patrono. Son obligaciones especiales del patrono:
1.  Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de laslabores.
2.  Procurar a los trabajadores, locales apropiados y elementos adecuados, de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3.  Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más dediez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.
4.  Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
5.  Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
6.  Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño...