Manipulacion De Materiales

Qué es exactamente una Política Salarial ó Sistema retributivo?
* Es un conjunto de principios y directrices que reflejan la orientación y filosofía de la Organización en lo que corresponde a las remuneraciones de los empleados.
* La política salarial NO es estática, es dinámica y evoluciona.
* Su principal contenido:
* Estructura de puestos y salarios
* Salarios de admisión* Previsión de reajustes salariales ya sea por determinación legal (acuerdos colectivos o decretos del PEN) ó espontáneos; pudiendo ser: Reajustes colectivos por costo de vida ó reajustes individuales por promoción / por adecuación ó por mérito.

Comisión de evaluación de cargos
La evaluación del cargo es una recomendación del organismo de staff, que deberá ser aprobada por el organismo delínea y por la dirección de la organización. Para facilitar la aprobación se utiliza la comisión de evaluación, por el responsable de la administración de salarios y los análisis, directores cuyas áreas estén implicadas en el trabajo, gerentes y jefes a quien corresponda.
Esta comisión tiene 2 objetivos:
Objetivo Técnico: La comisión esta organizada con elementos de diversas áreas las cualesfueron evaluadas. Esto da equilibrio y uniformidad de las evaluaciones en todas las áreas de la organización.
Objetivo Político: Tiene la participación de elementos de todas las áreas de la organización, las evaluaciones se aceptaran sin restricciones.
Clasificación Política
De a cuerdo con los resultados de la evaluación, los cargos pueden clasificarse buscando reunir aquellos que tengan un valorrelativo en clases de cargos. El agrupamiento de los cargos, busca facilitar no solo la administración salarial, sino también permitir que cada clase de cargo tenga un tratamiento genérico en términos de beneficios sociales, regalías y ventajas, señales de estatus…
La clasificación de cargos se asigna de manera arbitraria. Con el propósito de establecer salarios, suelen dividirse las serien engrados o grupos de cargos para los cuales atribuyen franjas de clases de salarios con limites máximos y mínimos.
Algunos métodos de evaluación tienden a proporcionar una clasificación de cargos.
Formatos de Recibos de Sueldo:
El recibo de sueldos y jornales debe tener obligatoriamente los datos del empleador
* Razón social o nombre y apellido
* CUIT
* Domicilio
* Datos de losúltimos aportes patronales
* Nombre y apellido del trabajador
* CUIL
* Fecha de ingreso
* Categoría
* Tarea cumplida
* Lugar y Fecha de Pago
* Determinación de las remuneraciones:
* Sueldo básico o jornal
* Días u horas
* Adicionales
* Descuentos
* Asignaciones Familiares
* Neto a Cobrar 
* Sueldo básico: Por lo general es el básico de conveniolaboral regido en el lugar de trabajo, el cual determina la categoría. A veces las empresas determinan otro básico sumando incrementos otorgados internamente, puede ser mayor al de  convenio pero en ningún caso menor.
* Días u horas: Son los días u horas trabajadas, feriado, enfermedad, accidente, licencias
* Adicionales:  
* Antigüedad: Depende del convenio colectivo de trabajogeneralmente es un % que cambia al cumplir años según la fecha de ingreso, pero también puede ser una suma fija.
* Horas extras: Pueden ser al 50% cuando se extiende la jornada laboral diaria o se solicita trabajar el sábado hasta las 13 horas no siendo esto jornada laboral. ó al 100% trabajar los sábados después de las 13 horas ó domingo ó feriados.
* Premios: Puede ser otorgados por el convenioo bien acuerdo internos, que se deben pagar en forma separada de los básicos, ejemplos: a la asistencia, a la puntualidad, a la producción, a  cuenta futuros aumentos, adicional por alimentación, adicional por complementario del servicio, etc.
* a.C.. Sueldo Anual complementario ó aguinaldo, beneficio que antiguamente se pagaba a fin de año y luego se divide en dos partes se cobra en...