Manizales

FACULTAD DE PSICOLOGIA Centro de Investigaciones
GRUPO DE INVESTIGACION

GERENCIA DE TALENTO HUMANO
Colciencias 0006849

2000-2009

INVESTIGADORES
Luis González López, Germán Guarín J., Ana María Mejía López, Carmenza Gallego Giraldo, Cristhian Guillermo Naranjo , Duván Emilio Ramirez, César Hoyos Herrera, Eduardo Botero Manzur, Gloria Stella Arango Giraldo, Jairo Zuluaga Soto.OBJETIVOS DEL GRUPO
1 . Fortalecer la investigación en el campo de la gerencia de talento humano, buscando generar conocimiento fundamentado en la realidad colombiana. 2 . Brindar referentes teóricos y empíricos a las organizaciones para crear y recrear la gerencia de talento humano, en la búsqueda del desarrollo humano y organizacional, y de la consolidación de espacios productivos.

OBJETIVOSDEL GRUPO
3 . Fortalecer y/o consolidar relaciones con comunidades científicas. 4 . Sistematizar y comunicar resultados del conocimiento nuevo en producción escrita. 5 . Desarrollar espíritu investigativo nivel pregrado y formar investigadores en GTH nivel desde especialización a maestría. 6. Fortalecer y actualizar currículos de maestría, especialización y área organizacional en pregrado depsicología.

ANTECEDENTES DEL GRUPO
•  Línea Investigativa: “Motivación, Capacitación integral y productividad”. Alcance: Teoría de la sinergia motivacional , Hector Londoño L. (años 90) Facultad de Psicología UM •  Investigación aplicada Especialización en gerencia de recursos humanos UM (trabajos de grado desde 1989 hasta 1997)

RELACION DEL GRUPO CON POSTGRADOS EN GTH DE LA UNIVERSIDAD DEMANIZALES

•  Se gesta desde la especialización en GTH
(1997) Investigación Institucional: “La GTH en empresas medianas y grandes del Occidente Colombiano: Características, perfil y proyecciones” Equipo interdisciplinario, líder: Gregorio Calderón H. •  Da origen a la Maestría en GTH (2001) •  Nutre conceptualmente los postgrados en GTH; se fortalece desde los postgrados

ESTRUCTURA DEL GRUPOLÍNEAS DE INVESTIGACION El potencial humano en la sociedad del conocimiento. :
Responsables: Gloria Stella Arango Jairo ZuluagaS.

GRUPO GERENCIA DE TALENTO HUMANO

Gerencia de talento humano en el mundo del trabajo
Responsables César Hoyos Duván E.Ramirez

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: EL POTENCIAL HUMANO EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO Campo de conocimiento que en la GERENCIA DELTALENTO HUMANObusca especialmente identificar, reconocer e impulsar el desarrollo de las potencialidades humanas, así como establecer las relaciones existentes entre la gestión del conocimiento y las competencias laborales. El trabajo de esta línea pretende llegar al nivel de análisis de los rasgos de personalidad y los motivos que permitan desarrollar las habilidades y destrezas de los seres humanos en uncontexto laboral.

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO EN EL MUNDO DEL TRABAJO
Campo de conocimiento que en la GERENCIA DEL TALENTO HUMANO busca darle significado a las relaciones que se generan en las continuas interacciones PRODUCTIVAS entre propietarios, administradores, empleados, organizaciones y la comunidad en general, para que desde una continua contrastación teoríapráctica se caractericen LAS FORMAS DE HACER GESTIÓN, SE RECREEN Y SE PROPONGAN DIVERSAS ALTERNATIVAS QUE DIGNIFIQUEN LA VIDA DE LAS PERSONAS Y CONTRIBUYAN AL DESARROLLO PRODUCTIVO DE EMPRESAS, REGIONES Y SOCIEDAD EN GENERAL. Toman importancia los estudios que tratan de explicar la relación de las PRÁCTICAS DE GESTIÓN HUMANA con los procesos de GERENCIA ESTRATÉGICA de las organizaciones y la congruenciaentre las diversas prácticas.

PRODUCCIÓN Período 2008-2009 PROYECTOS DEL GRUPO

“Desarrollo del potencial humano y la gestión
del conocimiento” (en cooperación con la facultad de Ingeniería de sistemas) Arango G.E. – Mejía, Ana M. “Roles de la Dirección de Talento Humano en la Gestión del Conocimiento” Naranjo, C. “Calidad de vida laboral y factores de riesgo psicosocial”. Zuluaga, J....