Mano De Obra Contabilidad De Costos

MANO DE OBRA DE PRODUCCIÓN

Autora: Rosa Pérez

Caracas, agosto 2012

1) ¿Qué se entiende por mano de obra?

Se conoce como mano de obra al esfuerzo físico y mental que se pone al servicio de la fabricación de un bien. Al nivel de la contabilidad de las empresas, la mano de obra supone el costo total vinculado a lostrabajadores. La mano de obra incluye los salarios, las cargas sociales y los impuestos.

2) ¿ Explique como se clasifica la mano de obra de producción? Cite dos ejemplos de cada clasificación.

La mano de obra puede clasificarse en directa o indirecta.
Mano de obra directa: es aquella involucrada de forma directa en la fabricación del producto terminado. Se trata de un trabajo que puedeasociarse fácilmente al bien en cuestión.
Mano de obra indirecta: se destina a áreas administrativas, logísticas o comerciales. No se asigna, por lo tanto, a la fabricación del producto de manera directa ni tiene gran relevancia en el precio de éste.
En la producción de una fabrica de zapatos, la mano de obra directa está dada por los operarios que trabajan en la elaboración de zapatos, mientras quela mano de obra indirecta incluye a quienes se desempeñan en el marketing y la venta.

3) ¿Qué se entiende por control de la mano de obra?

El control de la mano de obra es el mecanismo que se utiliza para controlar, evaluar y corregir el desempeño de las actividades, con el fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos de la organización.
La mano de obra representa el esfuerzo humanoque se emplea en el proceso de transformación de los materiales en un producto terminado, por lo cual el control de está permitirá una estimación adecuada de cuan eficaz es y accederá a remunerar de manera apropiada al personal.

4) ¿Mencione las funciones que comprende el control de la mano de obra?

* Administración de personal y relaciones laborales.
* Control de tiempo ycronometraje.
* Calculo de la nomina.
* Asignación de los costos de la nomina al producto.

5) ¿Explique la importancia de la función de cronometraje?

La función de cronometraje en las organizaciones representa una herramienta fundamental para el control de las horas laboradas por los trabajadores, permitiendo a la organización realizar el pago exacto a cada empleado.
Elsistema de cronometraje induce a que los trabajadores cumplan con el horario establecido en la empresa por lo que el incumplimiento de este conllevaría a una deducción en el pago de su sueldo a su vez favorece a la empresa evitando retardos en el proceso de producción por incumplimiento del personal.

6) ¿Qué información debe contener la tarjeta de tiempo y mencione su importancia?

Sistema decronometraje digitalizado.

* Nombre del empleado: Esta permite identificar cuantas horas le corresponde al empleo según tenga registrado en su tarjeta.
* Numero de empleado: Es utilizado para identificar a cada empleado.
* Semana: Indica el periodo de tiempo laborable.
* Días de la semana: Se utiliza para hacer el registro de las horas por dia, de manera organizada.* Horas regulares laboradas: Suministra la suma de todas las horas trabajadas en los días hábiles.
* Sobretiempo: Proporciona la suma de las horas trabajadas en sobretiempo facilitando el calculo de las mismas.
* Total de horas laboradas: Es la suma de las horas regulares mas el sobre tiempo con la cual se trabajará para establecer el pago al trabajador.

Estas tarjetastambién pueden incluir la tarifa de la jornada, las deducciones correspondientes y el total neto devengado. Las tarjetas de tiempo permiten mantener un registro de las horas totales trabajadas cada dia por los empleados, lo cual proporciona la información confiable para calcular y registrar los costos totales de la nomina.

7) ¿Que información debe contener la Boleta de Trabajo y mencione su...