mano de obra directa
Páginas: 16 (3853 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2013
CONTABILIZACION DE LA MANO DE OBRA
CONCEPTO:
Este elemento tiene como misión transformar la materia prima en una pieza, parte o producto final. Constituye el valor del trabajo directo e indirecto realizado por los operarios, o, dicho en otros términos, el esfuerzo aportado al proceso fabril.
Es importante diferenciar la mano de obra de producción de la que no es de producción. Seasignan a los productos producidos, mientras que la mano de obra no relacionada con la fabricación se trata como un gasto del periodo. De acuerdo a la función principal en la organización (productos, ventas y administración general).
PRINCIPALES OBJETIVOS QUE PERSIGUE EL CONTROL DE LA MANO DE OBRA.
Medir el tiempo de la mano de obra, para calcular el salario, ver si se cumple la jornadalaboral y analizar las desviaciones producidas.
Las nóminas y todos los documentos donde se registre el factor trabajo a efectos de la Seguridad Social deben estar perfectamente cumplimentados.
Correcta asignación e imputación de los costes derivados de la mano de obra, tanto a los productos finales como a los diferentes centros de costes o secciones de la empresa.
Analizar los rendimientos detrabajo, así como las desviaciones existentes entre las condiciones y cantidades presupuestadas y las realmente obtenidas. Se analizara la productividad y las posibles pérdidas que motiven sus causas. Se implementaran aquellos métodos que aseguren una eficiencia de la actividad del trabajador.
ASPECTOS IMPORTANTES QUE SE DEBEN CONSIDERAR EN RELACION AL SALARIO.
POR LA FORMA DE PAGO:SALARIO EFECTIVO: El obrero recibe en efectivo su pago neto.
SALARIO POR MEDIO DE CHEQUE: El obrero recibe en cheque la cantidad que le corresponde luego de deducir los descuentos de ley.
SALARIO POR MEDIO DE UNA CUENTA BANCARIA O TARJETA DE DEBITO: La empresa deposita la cantidad neta a una cuenta especifica en donde el trabajador puede retirar los fondos conforme lo considere necesario.POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA:
SALARIO NOMINAL: Es la retribución que le patrono debe pagar al trabajador es el salario por el que ha sido contratado el obrero en virtud del trabajo que desarrolla.
SALARIO REAL: El salario del cual dispone el obrero; al salario nominal se le deducen los descuentos correspondientes.
RETENCIONES Y DESCUENTOS.
RETENCIONES LABORALES (I.G.S.S.)Retención que se efectúa sobre los sueldos y salarios ordinarios y extraordinarios pagados, en los departamentos donde el IGSS presta todos los servicios el descuento es el 4.83%.
RETENCIONES DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA:
Los artículos 37 y 43 de la ley del impuesto sobre la renta y artículo 27 del reglamento. Donde indica que todas las personas individuales que trabajen en relación dedependencia que ganen más de Q. 36,000.00 al año, están afectos a la retención mensual. Aplicando la tabla que se presenta a continuación. Determinar la nueva modificación según ley del ISR 2013
RENTA BRUTA: Constituye el total de ingresos que obtienen las personas individuales tales como sueldos ordinarios, sueldos extraordinarios, bonificaciones, comisiones, viáticos, gastos derepresentación, honorarios, bonificación anual (bono 14), aguinaldo, indemnización, ventajas económicas, intereses por depósito de ahorro o por inversiones y cualquier otro ingreso.
RENTE NETA: Constituye una renta para las personas individuales que obtengan ingresos exclusivamente por la prestación de servicios personales en relación de dependencia, los sueldos y salarios, comisiones y gastos derepresentación cuando no deban ser comprobados, bonificación incentivo (Decreto 78-89) y otras remuneraciones similares.
RENTA IMPONIBLE: La renta imponible de toda persona individual domiciliada en Guatemala, será equivalente a su renta neta, menos las siguientes deducciones:
La suma única de treinta y seis mil quetzales (Q.36, 000) en concepto de deducciones personales, sin necesidad e...
CONCEPTO:
Este elemento tiene como misión transformar la materia prima en una pieza, parte o producto final. Constituye el valor del trabajo directo e indirecto realizado por los operarios, o, dicho en otros términos, el esfuerzo aportado al proceso fabril.
Es importante diferenciar la mano de obra de producción de la que no es de producción. Seasignan a los productos producidos, mientras que la mano de obra no relacionada con la fabricación se trata como un gasto del periodo. De acuerdo a la función principal en la organización (productos, ventas y administración general).
PRINCIPALES OBJETIVOS QUE PERSIGUE EL CONTROL DE LA MANO DE OBRA.
Medir el tiempo de la mano de obra, para calcular el salario, ver si se cumple la jornadalaboral y analizar las desviaciones producidas.
Las nóminas y todos los documentos donde se registre el factor trabajo a efectos de la Seguridad Social deben estar perfectamente cumplimentados.
Correcta asignación e imputación de los costes derivados de la mano de obra, tanto a los productos finales como a los diferentes centros de costes o secciones de la empresa.
Analizar los rendimientos detrabajo, así como las desviaciones existentes entre las condiciones y cantidades presupuestadas y las realmente obtenidas. Se analizara la productividad y las posibles pérdidas que motiven sus causas. Se implementaran aquellos métodos que aseguren una eficiencia de la actividad del trabajador.
ASPECTOS IMPORTANTES QUE SE DEBEN CONSIDERAR EN RELACION AL SALARIO.
POR LA FORMA DE PAGO:SALARIO EFECTIVO: El obrero recibe en efectivo su pago neto.
SALARIO POR MEDIO DE CHEQUE: El obrero recibe en cheque la cantidad que le corresponde luego de deducir los descuentos de ley.
SALARIO POR MEDIO DE UNA CUENTA BANCARIA O TARJETA DE DEBITO: La empresa deposita la cantidad neta a una cuenta especifica en donde el trabajador puede retirar los fondos conforme lo considere necesario.POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA:
SALARIO NOMINAL: Es la retribución que le patrono debe pagar al trabajador es el salario por el que ha sido contratado el obrero en virtud del trabajo que desarrolla.
SALARIO REAL: El salario del cual dispone el obrero; al salario nominal se le deducen los descuentos correspondientes.
RETENCIONES Y DESCUENTOS.
RETENCIONES LABORALES (I.G.S.S.)Retención que se efectúa sobre los sueldos y salarios ordinarios y extraordinarios pagados, en los departamentos donde el IGSS presta todos los servicios el descuento es el 4.83%.
RETENCIONES DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA:
Los artículos 37 y 43 de la ley del impuesto sobre la renta y artículo 27 del reglamento. Donde indica que todas las personas individuales que trabajen en relación dedependencia que ganen más de Q. 36,000.00 al año, están afectos a la retención mensual. Aplicando la tabla que se presenta a continuación. Determinar la nueva modificación según ley del ISR 2013
RENTA BRUTA: Constituye el total de ingresos que obtienen las personas individuales tales como sueldos ordinarios, sueldos extraordinarios, bonificaciones, comisiones, viáticos, gastos derepresentación, honorarios, bonificación anual (bono 14), aguinaldo, indemnización, ventajas económicas, intereses por depósito de ahorro o por inversiones y cualquier otro ingreso.
RENTE NETA: Constituye una renta para las personas individuales que obtengan ingresos exclusivamente por la prestación de servicios personales en relación de dependencia, los sueldos y salarios, comisiones y gastos derepresentación cuando no deban ser comprobados, bonificación incentivo (Decreto 78-89) y otras remuneraciones similares.
RENTA IMPONIBLE: La renta imponible de toda persona individual domiciliada en Guatemala, será equivalente a su renta neta, menos las siguientes deducciones:
La suma única de treinta y seis mil quetzales (Q.36, 000) en concepto de deducciones personales, sin necesidad e...
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